文件修订履历版次修订内容修订页次修订日期A/0初版发行无制定：潘亚磊审核：批准：品质部内部管理制度1.0 目的：加强部门管理，法律规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神， 使质检员工的个人素养得以提高，有利于团队建设，树立部门的良好形象。以公司员工 绩效评价制度指导，以品质岗位职责基础，通过对个人的业绩、能力、态度等的评价， 鼓舞先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。2.0 范围：品质部所有员工均适用之。3.0 定义：无4.0 权责：4.1 品质部负责制定及维护本制度执行状况。4.2 相关部门及上级负责监督品质部执行效果。5.0 内容：5.1 新进人员入职需知：5.1.1 新进人员经过行政、部门面试合格后简历入档，至品质文员处登记部门人事资料。5.1.2 新入职人员上岗前培训期为七个工作日，由直接上司负责主导培训工作；培训期结束 进行上岗考核，考核合格发放上岗证。考核不合格者由直接上司决定是否继续培训或淘 汰。5.1.3 在上岗前培训期间内，无论是新入职人员感觉不适应还是部门管理感觉其不能胜任岗 位要求而提出辞职或解聘都无工资发放，也不需缴纳培训费用。5.1.4 在岗前培训期间内新入职人员可随时提出离职或调动；培训期结束正式上岗试用期间 提出离职将扣除公司培训费用（培训天数*负责培训人员日工资），特别情况经直接上 司同意者可免扣培训费用。5.1.5 品质部新入职人员试用期为 1 ~3 个月；品质部员工离职需提前一个月提出书面申请， 品质部管理离职需提前两个月提出书面申请，经批准后到期办理离职手续。5.2 工作纪律方面：5.2.1 上下班（包括加班）必须严格遵照规定时间，不得迟到或早退;5.2.2 各工序检验员应于规定时间提前 15 分钟到指定地点集合召开每日班前早会；5.2.3 不得未经请假私自不上班，如有紧要事，须按正常程序办理请假手续，否则按旷工处 理；5.2.4、各班之检验员不得私自调班或与其他品管员调换工作岗位，如有特别情况，须向直 接上司请示，准许后方可；5.2.5 上班必须佩戴厂证，仪容仪表应端庄。5.2.6 工作中，不得玩忽职守，私自离岗或随便窜走其他岗位和部门，特别情况须征得直接 上司同意并佩戴离岗证，且离岗时间不得超过 10 分钟。5.2.7 工作时间内，不睡觉、闲聊、看报、玩手机、吃东西或做其他与工作无关的事情。5.2.8 在车间或办公室内，不得起哄、吵闹或与人争吵、打架，当与对方意见有分...
