个人简历 姓 名： XXX 性 别： 女 出生年月： 1975-10-16 联络电话： 0 学 历： 硕士 第一外语： 英语 住 址： 请换成自己真实地址！ 电子信箱： ******************请换成自己真实信箱！ 求职意向： 目标职位： 培训经理/主管 目标行业： 教育/培训，专业服务(咨询，人力资源) 期望薪资： 面议 期望地域： 深圳市 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历： /12—现在 xx 企业 所属行业：房地产开发 人力资源部 培训经理 主要职责： 1、企业培训组织架构设计、研讨与执行； 2、人力资源相关制度体系建立; 3、依照企业进展战略，业务部门需求,结合素养建模,进行需求调查和分析,进行良好课程设计,制定年度培训计划； 4、企业 3000 多名员工课程体系及需求体系建立和梳理；业务部门图书馆建立和培训开放日建立; 5、内部培训讲师培育与筛选； 6、人事系统信息化; 7、部门及员工绩效考评建设和推广汇报对象：总经理 下属人数：4 工作业绩： 1、制造中原历史以来使用讲师数量最多，开课最多历史统计； 2、建立培训费用使用制度，考勤制度、讲师培育制度，课程开发流程、教案编写、培训实施流程等相关制度； 3、创建区域图书馆、培训开放日； 4、进行全员户外拓展项目标开发 /12—/07 光聚集团 所属行业：石油/化工/矿产/地质 人力资源部 培训主管 主要职责： 1、负责制订培训规划，推动、督导与执行等管理； 2、培训体系搭建，包含课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评定体系； 3、依照企业进展战略，各部门主要工作、业绩指标及员工进展计划，进行需求调查、分析和访谈，汇总拟订企业年度培训计划和部门岗位专业知识培训计划； 4、依照企业年度培训计划制订企业月度培训计划； 5、建立员工培训档案； 6、新员工及公共培训课程实施执行、讲授与考评； 7、内部培训讲师培育与筛选； 8、汇总与提报培训实施成效。 汇报对象：人力资源部经理 下属人数：2 离职原因：工作地点由车公庙移至葵冲工作业绩： 1、完成年度培训划制订和有效执行； 2、完成了年度新员工培训有效实施； 3、公共类课程讲授－－培训师培训、沟通与人际格调、职业道德与员工行为法律规范、高效团体建设； 4、完成企业文化推动与宣导。 /06—/11 深圳电信 所属行业：通信/电信/网络设备 深圳电信培训中心 培训经理 主要职责：模块一：负责深圳电信 年管理、素养、业务类培训实施（课程...
