外包管理主管岗位知识岗位知识包括本岗位所应具有的专业知识及分析知识，专业知识就是完成该岗位业务的专门知识，旨在使岗位人员不断优化升级本岗工作。外包管理主管必须掌握的专业知识有：1. HR 外包的定义2. HR 外包背景3. HR 外包的优势4. HR 外包缘由5. HR 外包市场趋势6. 企业如何进行 HR 外包7. 外包术语表HR 外包介绍HR 外包的定义所谓外包(outsourcing),英文直译为外部资源”，指企业整合利用其外部 最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力 和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职 能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培 训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。HR 外包背景随着以全球化和 Internet 为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生 命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命， 迎接知识经济的挑战，参加世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式 的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向进展。人力资源外包” 正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种 新型管理模式。HR 外包的优势近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式 它有如下优势：1.帮助办公室门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从 而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.法律规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的法律规范性、公 正性起到促进作用；4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳 工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含 遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低 企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，进展核心竞争优势。5. 避开大量投资于人才所带来的不确定风险。HR 外包缘由由于企业经营环境变得空前激烈，产品的更新换代越来越快，这样企业的经 营风险也随...
