外贸业务人员工资管理办法工资核定：试用期工资：1 15 元（试用期为 6 个月，有定单可提前转正）一档：应届毕业生：10 元二档：1 年以上相关经验：13 元三档：1 年以上同行业经验：150 0 元转为正式员工后，工资实行保障工资+提成的办法，具体规定如下:一、保障工资：一档：15二档：18 元三档：20 元四档：25 元保障工资考核内容：1、 严格遵守公司各项管理制度，按公司考核标准进行考核
2、 严格根据业务流程进行操作
3、 完成公司或领导安排的各项工作任务，并及时反馈结果
4、 满分 1 分，每分为保障工资的 1%*最终得分=保障工资
5、 连续 3 个月无定单视情况调整保障工资
二、报价及提成考核办法（一）公司最低报价方案：1
寿司姜片最低报价方案：拼柜外销：1
最低起订量 2 箱：最低报价基础上加 2 美金/箱；2
2—5 箱：最低报价基础上加 1 美金/箱；3
5—-10 箱：最低报价基础上加 0
8 美金/箱；4
10 箱以上报价和最低报价相同
成交价格可以在最低报价基础上下浮 5 %
内销：（注：公司内销最低报价不包含运费和商检费用，如客户要求，须要在报价基础上加上相应费用
）依照公司最低报价，为出厂含税价格（最低报价不包含运费，运费需要另外单独核算）
订货货值等于或高于 8 万人民币的包含商检费用，低于 8 万人民币的需要另付 20 元商检费
作为贸易商出 （非本工厂加工生产）最低报价方案：采购价（工厂出厂含税含商检）*110%（包含退税）+国内运费价格（工厂采购价不包含运费）+20 元港杂费用
（二）业务员提成办法所有提成按实际货值计算）整柜提成办法：（自己工厂加工）1
成交价格高于公司最低报价：15 元+高出最低报价部分的 50% ；2
成交价格低于公司最低报价但是高于最低报价的 95%: 15 元；3
经公司审批后，成交价格低于公
