大学生职业生涯规划协会规章制度为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体成员工作的责任心和积极性加强监督管理，做好会员管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度
一、例会是本协会工作组织和自我管理的一项重要内容
通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神
例会或者会议参加者必须履行好的职责：1、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会
2、请假必须得到批准，不得由他人代请
3、按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会 议效率
4、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录
二、会员考核分日常记录与期末考评两部分
日常记录主要包括会员例会情况、 值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为会员考 评的主要组成部分
协会所有成员考核制度实行“百分制”考核
成员总分为 1 分，其中基本分为 50 分，奖罚分为 50 分，按一学年累计总分计 分
协会各部门部员考核工作由协会各部门负责人（部长）负责，由办公室做统 计工作
考核工作受办公室监督
各部门负责人考核工作由会长完成
考核结果 作为对协会干部任免、奖罚的重要依据，一学期考核成绩在 90 分以上的为优秀, 60 分以上的为合格，60 分以下的将免去其职务
评优评先，每部人数的 30%， 安积分评选
淤有以下情况的者给予扣分：1、各种会议、活动均由会长及部长统一安排，因故不能参加者，应事先向会 长、部长提出书面申请
假条由办公室存稿，以备考查
无故缺席者一次扣 3 分；无故迟到者每次扣 2 分，累计 3 次请假者扣 3 分，3 次无故缺席者扣 12 分（三次依次扣 3 分 4 分 5 分），超过三次者，予以除名处理
2、无故不参加协会组织的活动者，扣 3 分；连续 2 次或累计 3 次者
