大学生职业生涯规划协会规章制度为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体成员工作的责任心和积极性加强监督管理，做好会员管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。一、例会是本协会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神.例会或者会议参加者必须履行好的职责：1、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。2、请假必须得到批准，不得由他人代请。3、按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会 议效率。4、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。二、会员考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括会员例会情况、 值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为会员考 评的主要组成部分。实行积分制。协会所有成员考核制度实行“百分制”考核。 成员总分为 1 分，其中基本分为 50 分，奖罚分为 50 分，按一学年累计总分计 分。协会各部门部员考核工作由协会各部门负责人（部长）负责，由办公室做统 计工作。考核工作受办公室监督。各部门负责人考核工作由会长完成。考核结果 作为对协会干部任免、奖罚的重要依据，一学期考核成绩在 90 分以上的为优秀, 60 分以上的为合格，60 分以下的将免去其职务。评优评先，每部人数的 30%， 安积分评选。淤有以下情况的者给予扣分：1、各种会议、活动均由会长及部长统一安排，因故不能参加者，应事先向会 长、部长提出书面申请。假条由办公室存稿，以备考查。无故缺席者一次扣 3 分；无故迟到者每次扣 2 分，累计 3 次请假者扣 3 分，3 次无故缺席者扣 12 分（三次依次扣 3 分 4 分 5 分），超过三次者，予以除名处理。2、无故不参加协会组织的活动者，扣 3 分；连续 2 次或累计 3 次者，予以除 名。3、不能按时、保质、保量完成上级布置的工作任务者，每次扣 1 — 5 分；4、无故阻碍协会工作者，轻者扣 5 — 20 分，造成一定影响者予以除名，并通 报批判！5、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造 成不良影响的扣 1 — 15 分;严重者予以除名，并通报批判！6、对日常行为影响协会形象者，视情节轻重扣 2-10 分，严重者给予辞退。7、任何个人或部门有假报帐目或贪污公款的行为，立即开除；8、违反组织...
