奉节县实验初级中学教职工奖励性绩效工资考核实施方案为全面深化学校分配制度改革，进一步强化岗位意识和竞争激励机制，激发全体 老师教书育人的积极性、制造性，全面提高教育教学质量，促进学校持续健康进展， 根据《奉节县义务教育学校老师绩效工资考核发放实施方案（试行）》精神，根据多 劳多得、优绩优酬、统筹兼顾、适当倾斜、以德为先、注重实绩、客观公正、简便易 行的发放实施原则，特对老师年绩效工资总量的 30%的奖励性绩效工资的考核发放制 定本实施方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的学校收入分配机 制，充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广阔教职工 爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，推动我校教育 事业持续健康快速进展。二、、绩效工资考核分配工作领导小组名单组长：邓建明副组长：卢国才王剑平张世明邓小玲成 员：张典清刘云江张逵雷祖臣黄高平杨运兵谢永浩三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩 效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不 能参加奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程，切 实做到实事求是，民主公开，程序法律规范。3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则。奖励性绩效工资分配适当向一线老师、骨干 老师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。四、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。五、奖励性绩效工资考核内容及分配比例全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作业绩。奖励性绩效工资设师德师风、教 师考勤、老师工作量、教育教学成果、班主任津贴、其他津贴等六个项目，具体分配 比例如下：1、师德师风占 5%； 2、老师考勤占 15%； 3、工作量津贴占 25%； 4、教育 教学成果奖励占 45%； 5、班主任津贴 8%； 6、其他津贴 2%。六、操作办法考核细则满分为 1 分，各项按所占比例分配奖励性绩效工资，具体分配公式为：每项个人所得奖励性绩效工资=该项奖励性绩效工资总额：该项总得分 x 个人该 项考核得分。教职工学年末考核得分取师德师风、考勤、工作量、教育教学成果四大项，并按 《考核方案及评分细则》相应比例折合。（一）师德师风（5% ）本项津贴占奖励性绩效工资的 5%，考核教职工...
