跃进小学奖励性绩效工资调整实施方案（2025 年度）为了加强学校法律规范化管理，强化老师工作责任，充分调动广阔教职工的积极性，发挥绩效 工资促进教育事业进展的激励功能，体现多劳多得、优劳多得的原则，为真正落实铜山区教育 局绩效工资实施意见，根据棠张镇小学统一部署，特修订调整本绩效工资分配方案。一、实施范围及经费来源1、我校在编在岗的正式教职员工。2、实施奖励性绩效工资经费由县财政全额拨款二、实施奖励性绩效工资的原则根据铜山区教育局关于学校绩效奖励绩效工资指导意见和棠张镇小学中心校绩效工资实施 工作意见，我校制定考核办法要科学合理、公平公正、便于操作，要符合实施素养教育的要求， 体现课程改革的方向，正确发挥对老师激励导向和约束作用，体现多劳多的，优绩优酬，有利 于学校的科学、持续进展。三、调整奖励性绩效工资的几点措施1、本年度，开学前，我校进行教学岗位、班主任岗位和校务岗位的认定及竞聘工作，确保公平、 公开、公正择优录用好每一个老师，高效发挥每位老师的能力，真正做到尽其所能。为此，我 们专门成立各类岗位竞聘领导小组，制定竞聘方案，动员、鼓舞老师积极参加，形成良好竞争 争先的良好工作局面，在组织实施过程中，真正做到公平、公开、公正。通过，岗位认定确保 老师在年终工作量计算过程中无任何意见，为绩效工资大刀阔斧的改革奠定基础。2、科学法律规范的制定各类考核细则，做到有‘法’所依、有‘法’必依。由各部门负责人牵头， 老师代表参加的各类考核方案的制定，广泛争取民意，能够科学有效的促进各项工作的开展， 开学后完成了《跃进小学教学岗位考核细则》、《跃进小学班主任考核细则》、《跃进小学中层干 部考核细则》等方案的修订工作。3、严格执行考核标准，做到执’法’必严、落实必果。各部门负责人严格执行考核标准，涉及 到每项考核的内容及结果及时向全体老师公示，接受老师的监督。每月月底，各项考核全部公 示，让老师心中有本帐，学校要求各部门要取信群众，不得弄虚作假。4、树立典型，让那些肯干事、干好事、干精事的同志富起来。拉大优劣之间的差距，真正起到 绩效促进展的作用，充分发挥骨干老师的模范带头和辐射作用，营造积极向上的工作团队，变 要我做，为我要做，奖优惩劣。四、考核形式及兑现办法1、各项量化指标考核严格根据工作实际考核记录纳入老师工资考核。2、各项考核原始数据，原则为谁管理，谁考核，谁负责，谁解释。3、各职...
