公司员工奖励处罚乐捐乐罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和 经营宗旨，保证公司目标实现，公司将进一步制定和完善相关规章制 度，本着法律规范化管理、精细化管理、制度化管理、人性化管理、标准 化管理、组织化管理原则，以制度管理人和事；坚持以人为本，应尽 力做到公平、公正、公开，保障公司高效、协调运行；以制度为依据， 制度有明文规定则可受奖受罚，否则免之。奖惩原则是：奖优罚劣， 奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。第一章奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必 奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发 奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。第一条 优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务 完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理法律规范有序、 服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门 配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这 样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表 彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。第二条 优秀管理者奖：年终公司对各级管理人员能以身作则， 勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地 带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评 为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状或荣誉证书外， 还应给予 10 元的奖励。第三条 优秀员工奖：年终公司对员工的工作业绩、执行力度、 遵守规章制度、考勤和其他方面都有良好表现者给予一定奖励，由公 司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状或荣誉证书外，应给予 6 元的现金奖励。第四条 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内 部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为 向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举 报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或 总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。此奖为即时奖励，即时举报，即时授予。第五条 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者； 为公司解决较大难题，避开和制止不良社会影响者由董事长授予特别 贡献奖。此奖为现金奖励，随时出现，随时授予。第二章惩处惩处是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩处方式 分...
