奖励福利及惩处制度一、为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完成本职工作之外，进行制造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度
二、奖励：1、 员工表彰奖：适用范围：公司全体员工
每位员工受公司表彰即通报表扬的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为 元并在考核成绩上加分分
2、 业绩奖：适用范围：营销代表
营销代表每年度可参加"业绩奖”的评选活动
奖励视营销业绩及为公司所制造的效益而定
3、 制造奖：适用范围：各部门技术小组员工
技术小组员工在所从事的技术工作范围内做出突出贡献或对技术工作、工作程序等有制造、改进的，通报表扬并在当月工资中加 元，在考核成绩上加分 分
4、 最佳部门建设奖、最佳管理奖：每月评选
适用范围：公司各部门负责人和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加 元并在考核成绩上加分 分
三、福利1、 每逢过节，公司有慰问全体员工的义务
慰问方式可以多样
2、 每位员工生日，由公司工会或团支部 该员工生日庆祝活动
庆祝活动的蛋糕由公司提供
四、惩处1、不得浪费生产资料和乱扔、故意损坏损坏生产、生活用具
若有以上行为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除分并罚款 元
2、凡是违反公司规章制度的，除进行批判教育外，在其当月考核分中扣除分并罚款 元
1、任何员工不得浪费粮食、倾倒饭菜
每倾倒一次饭菜，员工罚款 元，管理人员罚款 元
2、凡不服从公司管理，顶撞公司领导者，罚款 元并在其当月考核分中扣除____分
奖励福利及惩处制度（二）1、目的：建立奖励、惩处方法2、范围：全体员工3、奖励对仔细执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a 对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳有明显的效果者
