如何做好员工安全意识培训安全是人类生存和进步的基本要求，是社会文明进展的重要标志。没有安全意识，员工就会稀里糊涂受损害；没有安全意识，事故就会不请自来。在安全培训教育工作中，安全知识教育重要，安全意识培育更重要。有了安全意识，员工就会主动学习安全知识，安全就会有保障。该文对员工的安全生产意识误区进行了分析，为将“安全第一、预防为主”的理念扎根到员工的意识和行为中，安全培训教育工作应实行科学的培训手段，加强培训师队伍阶梯式建设，充分利用实训设施，强化并提高员工的安全意识。一、安全意识的主要表现形式1、“安全第一”意识“安全第一”是做好一切工作的试金石，是落实“以人为本”的根本措施。坚持安全第一，就是对自己和他人负责，对企业负责，对家庭的负责。2、“预防为主”的意识“预防为主”是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。虽然我们还不可能完全杜绝事故的发生，实现绝对安全，但只要积极探究规律，实行有效的事前预防和控制措施，做到防范于未然，将隐患消灭在萌芽状态，事故时可以大大减少甚至可以避开的。3、自我保护意识安全是自己的，也是大家的，往往因为自己失误，会损害自己，损害他人，甚至给企业造成重大的经济损失，危及到家庭、企业和社会的稳定。4、群体意识一般情况下，我们从事的是多人共同作业，一定要树立良好的群体意识，相互帮助相互保护，相互协作，密切配合，这是保障安全生产的重要条件。二、员工安全生产意识误区分析“安全责任重于泰山、安全就是效益、安全就是生命”，面对这些耳熟能详的安全警句，为何员工在生产过程中，仍不能对其引起足够的重视，造成各类事故的发生呢？员工在安全生产意识方面存在各种心理误区，主要体现在以下：（1）侥幸心理。员工对于安全事故心、存侥幸，马虎大意。（2 ）麻痹心、理。员工对于安全事故的危害性认识不足，安全意识淡漠。（3）紧张心理。员工技能低下，缺乏经验，应变能力差。（4）经验主义。工作过程中，员工凭经验推断和习惯性操作，安全规章形同虚设。（5）投机心、理。工作中投机取巧，随意简化作业程序、减少作业步骤，造成事故隐患。（6）逞能心理。员工为表现“艺高人胆大、鹤立鸡群”，不遵章守纪。（7）莽撞心理。员工不顾生产条件，不计后果，野蛮操作。（8）无知心理。员工文化水平不高，操作技能低下，工作起来糊里糊涂。（9）麻木心理。员工工作热情减退，缺乏积极性、主动性，对于问题视而不见。（10）从众...
