如何确定各层级绩效考核内容一、绩效考核的 5 个方面目的的理解要确定绩效考核的内容，首先要搞清楚一个问题，那就是企业为什么要进行考核，假如这个问题要搞不清楚，绩效考核也无从谈起。公司认为，进行绩效考核的目的有这几种： 1 、促进企业经济效益。这是每一个企业所追求的，也是绩效考核的根本目的之一。 2 、决定员工的酬劳。从泰勒的科学管理诞生到现在，已经有几十年的历史了，但是直到现在为止，我们在很多企业中仍常常听到分配不公的抱怨声，这也是绩效考核所要解决的重要问题之一。 3 、评价员工的能力与潜力。看看员工的工作能力是否能够胜任该岗位；还有什么潜力可以发掘。 4 、评价员工的工作态度。有能力，但没有很好的工作态度，也无法产生很好效益。 5 、为未来的培训提供依据。找出员工的不足，在未来的培训中有针对性的进行培训。 6 、随着环境的变化，不断的修正职位说明书、任职资格，为未来的招聘、人事管理等准备资料、打下基础。 这样，绩效考核的内容基本上可以从业绩、态度、能力、潜力、适应性五个方面入手进行。 二、在业绩考核中，要注意三个方面的内容： 1 、 该员工基于此岗位，应该担负起的责任。比如说一位销售经理，基于本岗位应该对按时提交销售规划，在得到批准后，根据销售规划运作。 2 、 对上一级绩效的贡献。例如：一位销售经理整个销售部门业绩的贡献。 3 、对与流程的贡献。例如：计划人员是经营链条上的一个环节，该人员对整个计划流程的贡献。一般的业绩考核，都可以从这三个方面入手，不论是直线职能制的企业，还是矩阵制的企业，都可以从这几个方面入手，对员工的业绩进行考核。 三、员工德、才考核的四个方面：1、态度考核是具备职业道德所非常重要的因素，因为即使再有工作能力，没有良好的工作态度，还是无法实现工作业绩。只有在具有良好的工作态度的前提下，工作能力才能够通过内外部环境发挥出来。工作态度是实现良好工作业绩的必要条件。 2、能力考核是为了了解员工在哪些方面还有欠缺，哪里需要在今后的培训中加强的，哪些岗位的任职资格需要修改。能力可以从这几个方面入手： 1 、常识、专业及相关专业知识。 2 、技能、技术和技巧。 3 、工作经验。 3、潜力测评主要是解决员工员工到底还能干什么，针对员工在现任职务工作中没机会发挥出来的能力评价。 4、适应性评价主要是解决人与工作的关系 —— 人的性格能力能够胜任工作的要求；人与人的关系 ...
