学校工资方案广州市白云区金源小学薪酬管理制度（二
一三年三月修订）本着提高办学质量，打造学校品牌的宗旨，为实现多劳多得，奖勤罚懒，绩效 挂钩，创效与收益分配合理的目标，特制定本项薪酬管理制度
一、工资津贴结构（）一、工资部分：1、基本工资:7 元/月
凡在我校任教的老师，从入职之日起，均有 1 个月的试用期，试用期基本工资 为 6元/月
试用期满合格的老师每月基本工资为 7 元
2、职务工资：凡通过行政会决定并报董事会备案的学科组长按每月 80 元的标准计发，办公 室负责人按每月 80 元的标准计发
3、课时工资：基础学科:4-6 年级 6 元 1-3 年级 4
5 元/节；非基础学科:4 元/节；早读课:2
5 元/节；托管课:4 元/节
课时工资以每月所任课时量据实统计发放
（二）、津贴部分：1、班主任津贴：按班级实有人数，以 3 元/生/月的标准计发
2、跟车津贴：非班主任老师根据学校要求，有跟车的义务
凡被安排跟车的老师，享受每月180 元的跟车津贴
如因跟车线路超长而导致跟车时间较长，根据实际情况酌情提高特别线路的跟车津贴
3、社保补贴：凡在我校任职的老师，董事会按每师每月 418 元的标准发放补贴
如老师在学 校集中买社保，则按实际缴费的 1 /2 扣由个人缴费的部分
、托管补贴：4以班级实际参加托管的人数计算，按每生每月 1 元的标准计发
若班级参加率 达到1%以上，则每班主任另奖 30 元/月
5、中餐补贴：凡午餐在我校食堂就餐并按时缴纳餐费的，以班为单位，按每生每月 2 元的标 准计发给该班班主任
()二、考核部分：1、安全奖：一月内各老师在各自职责范围内无安全事故发生，按每师每月 1 元的标准计 奖
2、满勤奖：一月内老师无旷工、请假事项，则按每师每月 60 元的标准计奖
如有旷工、请假等事项的，当月不享受本奖项，并另按考勤制度进行扣罚
3、教学考核
