学校工资方案广州市白云区金源小学薪酬管理制度(二?一三年三月修订)本着提高办学质量,打造学校品牌的宗旨,为实现多劳多得,奖勤罚懒,绩效 挂钩,创效与收益分配合理的目标,特制定本项薪酬管理制度。一、工资津贴结构()一、工资部分:1、基本工资:7 元/月。凡在我校任教的老师,从入职之日起,均有 1 个月的试用期,试用期基本工资 为 6元/月。试用期满合格的老师每月基本工资为 7 元。2、职务工资:凡通过行政会决定并报董事会备案的学科组长按每月 80 元的标准计发,办公 室负责人按每月 80 元的标准计发。3、课时工资:基础学科:4-6 年级 6 元 1-3 年级 4. 5 元/节;非基础学科:4 元/节;早读课:2. 5 元/节;托管课:4 元/节。课时工资以每月所任课时量据实统计发放。(二)、津贴部分:1、班主任津贴:按班级实有人数,以 3 元/生/月的标准计发。2、跟车津贴:非班主任老师根据学校要求,有跟车的义务。凡被安排跟车的老师,享受每月180 元的跟车津贴。如因跟车线路超长而导致跟车时间较长,根据实际情况酌情提高特别线路的跟车津贴。3、社保补贴:凡在我校任职的老师,董事会按每师每月 418 元的标准发放补贴。如老师在学 校集中买社保,则按实际缴费的 1 /2 扣由个人缴费的部分。、托管补贴:4以班级实际参加托管的人数计算,按每生每月 1 元的标准计发。若班级参加率 达到1%以上,则每班主任另奖 30 元/月。5、中餐补贴:凡午餐在我校食堂就餐并按时缴纳餐费的,以班为单位,按每生每月 2 元的标 准计发给该班班主任。()二、考核部分:1、安全奖:一月内各老师在各自职责范围内无安全事故发生,按每师每月 1 元的标准计 奖。2、满勤奖:一月内老师无旷工、请假事项,则按每师每月 60 元的标准计奖。如有旷工、请假等事项的,当月不享受本奖项,并另按考勤制度进行扣罚。3、教学考核奖:本项奖励标准为每师每月 3 元(音体美等专任老师 250 元/月,校长 4 元/ 月),含教学常规和学月考核两部分。由教导处制定具有可行性和激励性的方案, 经校委会、董事会批准后考核发放。4、德育考核奖:本项奖励标准为每师每月 150 元(副科老师 1 元/月),含安全、纪律、卫 生、文明班、值日等项目。由德育处制定具有可行性和激励性的方案,经校委会、 董事会批准后考核发放。4、综合考评奖:本项奖励标准为每师每月 150 元,由校长室牵头制定切实可行的考核方案,通过后报董事会...