学校教职工考勤制度一、适用范围1、本制度包括了考勤、休假、加班等方面的规定。2、本制度适用于学校全体教职员工。二、考勤规定1、学校的工作时间由学校决定并公布。学校内除特别岗位特别规定外，全体教职员工均应严格执行学校的作息时间表，不迟到、不早退、不中途离校。2、考勤记录，教职工由所在部门主任指定专人负责。考勤人员应逐日记载出勤情况，按月统计，每月 25 日报人事处汇总。迟报者，一律扣罚所在部门主任 50 元。3、教职员工因故（特别情况除外）晚到或早退，应事先履行请假手续，经批准后方可离校。4、无工作理由，超过上班时间到岗的，视为迟到；未到下班时间提前离校的，视为早退；中途未经批准离校，视为旷工。5、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，按学校奖惩规定处理。情节严重的，予以通报批判直至解聘。三、休假规定1、休假分以下九种：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假、工伤假、调休。（1）事假：因事必须本人处理者可请事假。事假一次不得超过 3 天。（2）病假：因病请假需持医院的病假单或“疾病诊断书”。（3）婚假：未达晚婚年龄、再婚，享有婚假 7 天，晚婚婚假 15 天（均含休息日）。提倡婚事安排在寒暑假。（4）丧假：本人的直系亲属丧亡，可准予丧假 3 天。（5）产假：女教职员工的法定产假为 90 天；怀孕不满四个月流产的，可给予15—30 天的产假；怀孕满四个月以上流产的，可给予 40 天的产假。男教职员工在配偶分娩时可请假一天。女职工产前检查，可根据医院的日期，调整好课务之后去检查。每次检查按病假处理，每次检查准假半天。（6）哺乳假：哺乳期可在不影响工作的前提下，每天准假一小时，但须事先在教导处备案。（7）公假：因政府机关或事业团体召集会议或相关业务活动，在 3 天以内者，可凭相关文件或盖有公章的通知申请公假。（8）工伤假：员工在上下班途中遭遇机动车交通事故的（交管部门出具机动车事故报告），或工作时、因公外出执行工作任务期间，遭受身体损害需要医护治疗的，根据国家有关规定给予工伤假。（9）调休：详见条款四《加班和调休规定》。2、请假必须严格根据学校规定的请假程序，应由本人以书面形式提前办理手续，特别情况应通过电话头请假，事后补办书面手续。未经请假或请假未准而擅自离岗者，以旷工论处。3、请假批准权限为：申请人填写《请假申请单》，由所在部门主任审批（签字），交由人事处核实，然后由人事处交由校长审批（签字）。4、关于扣款：...
