毛嘴高中绩效工资方案为最大限度地调动广阔教职员工的工作积极性，充分体现“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，根据市教育局有关文件精神，结合我校实际，经过广泛收集老师意见，由校长办公会多次讨论，特制定此方案。一、 总则此方案涉及对象：毛嘴高中在职在编的教职员工。此方案规定老师绩效工资的计算方法，并对方案实施中可能存在的问题进行说明。二、 绩效工资的计算方法老师绩效工资是根据老师所承担的工作任务来核算的。对承担有工作任务，但没有很好完成工作任务的，根据工作完成情况，减量发放。绩效工资每月核算，按时发放。工作岗位或工作任务列表：1、任课量 每节正课 10 元2、自习辅导 每节 6 元3、教学教研常规 每月 100 元4、学校值日 每月 100 元5、高三备考 每月 100 元6、学科组长 每月 100 元（教研组长另加 100 元）7、班主任 每月 600 元8、处室、年级领导 每月 480 元9、处室办事员 每月 280 元10、 兼职实验老师 每月 100 元11、 课间操管理 每月 100 元12、 体育器材管理、广播器材管理、电教室及设备管理、网络及网络设备管理 每月180 元13、 英语听力播放 每月 40 元14、 其它服务与管理工作根据情况另定三、 上课的要求1、上课迟到减少发放 20 元/次，误课减少发放 50 元/次2、课堂造成安全事故或不法律规范上课被记载造成学校考核扣分的按误课处理。3、自习辅导课老师干自己的事，造成教室内纪律涣散、秩序混乱、学生喧闹不搞学习的，减少发放 20 元/次。四、 教研活动的要求1、按时参加常规（周四）教研活动。2、积极参加集体备课、主讲公开课、优质课竞赛等活动。3、积极撰写教育、教学论文，写教学反思，记教学日记。4、积极参加各级各类业务学习与培训，专业知识考试能达标。5、虚心学习，听课能达到规定的次数。五、 教学常规要求1、仔细备课，常规检查能排名靠前。2、及时、仔细批改作业，作业完成与批改能达到规定的次数。3、深化学生，了解学情；关爱学生，给予辅导与帮助；学生评价好。六、 请假与代课1、有事需要请假，批假程序按学校考勤制度实施。年级负责保管老师请假条和调课安排。要求坐班日（周一至周五）不经请假而离开学校，属擅自离岗，除计坐班缺外，还要记载工作纪律违规，并纳入个人量化考核。2、公、私假都要求请假人事先调好课，返岗后上回自己的课。确实需要同科老师代课的，请假人应自己处理好代课费的问题，学校不再设代课费项...
