XXX 学校老师绩效奖励考核分配实施方案为进一步做好我校管理四篇文章”，深化我校内部管理体制，增强学校 内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循多劳多得， 优劳优酬；效率优先，兼顾公平；有效激励，可操作性”的原则，逐步 建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进各项 工作健康进展。拟定我校绩效奖励考评分配实施方案（试行），实施方 案如下：一、指导思想为充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和制造性，将我校岗 位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来， 使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教职工爱岗敬业，扎实 工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力 的用人制度，促进我校的管理制度化、法律规范化、科学化。二、考核对象我校所有在编在岗公办教职工。四、考核办法我校老师绩效考核拟根据以下几个方面进行考核：（一）考勤（约 10%）1、请假程序 凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他老师协商确定代 课老师及代班主任并在教务处填写请假条，由代课老师及代班主任确认 签字后，经有关领导批准，请假人将请假条送交教务处登记后方可生效， 请假人因事不能按时返岗者，应在假满前向有关领导履行续假手续，否 则视为旷工。无特别原因，一律不准补假，假满到岗时，要在教务处销 假，否则，以旷工对待。2、批准权限一天及一天以内的假由教务处（后勤人员由总务处）主任批准。二至七 天的假由校长批准，七天以上的假由校长签字后报教育局批准。凡校委 会成员出差或请假，全部由校长批准，校长请假由上级主管教育部门批 准。3、.假期待遇（1）每学期每位教职工可享受六天公假，出全勤的教职工考勤奖励 3 元，若剩 5 天公假考勤奖励 275 元，剩 4 天公假考勤奖励 225 元，剩 3 天公假考勤奖励 150 元，剩 2 天公假考勤奖励 80 元，剩 1 天公假考勤 奖励 20 元，六天假全部享受无考勤奖励。（2）每请病、事假超出公假一天考勤处罚 50 元，单独请会假一次考勤 处罚 20 元，单独请操及升旗假考勤处罚 10 元。（3）婚假、丧假、第一胎产假，按国家有关规定执行。（4）因病不能坚持工作者可请病假，病假在七天以上者，需持县级以 上医院的诊断证明请假，有关手续认证后经学校批准方可请假。假满后 持买药发票和医保办报销手续方可记病假，否则以旷工论处。（5）老师必须每周...
