XXXX 学校老师职称评审方案一、指导思想为了法律规范管理，严格制度，鼓舞先进，真正发挥晋级工作的激励作用，切实调动全体老师的工作热情，根据 X 教人通字（2025）14 号文件精神，结合我学校实际情况，特制定《XXXX 职称评审工作方案》，具体内容如下：二、领导机构成立职称评审工作领导小组及相关老师教学质量评价小组，由中心校行文
职称评审工作领导小组：组 长：XXX成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX三、职评原则1、坚持公正、公平、公开的原则：所有职称评审工作从方案出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行，严格规程操作
2、坚持综合考核，择优推举的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，偏重教育教学岗位所获实绩（包括岗位职责履行和获奖）
3、坚持执行师德行为一票否决的原则
四、职评程序 1、出台《XXX 学校老师职称晋级评审方案》，并征求意见
2、开始执行方案，并组建老师职称晋级评审领导小组
3、老师个人申请，提交由学校审核的各种职称晋级材料
4、公示本年度职称晋级人员基本条件、申报条件
5、对应评审条件逐一审核老师德、能、勤、绩实绩情况，并对应评分汇总
6、按上级文件规定公示参评老师的评审条件和教学业绩等审查结果
7、上报拟晋级人员的名单及材料
五、具体办法（一）、参评对象凡达到具体要求的在职老师均可申报
即：达到相关条件可申报晋升中级职称
农村学校任小一四年以上，可申报晋升中级职称（小高）
（二）、评审内容：一、考核项目：1、教学工作量化考核成绩；2、学历、资历；3、教学实绩；4、发表论文及各种获奖；5、职务因素；6、组织测评
二、评分细则：1、教学工作量化考核成绩以申报者任现职以来每学期教学工作量化考核所得成绩的平均分乘上 40%计入得分
2、学历：① 第一学历本科毕业，计 10 分
② 第一学历专科毕业，现有学历本科毕业计 9 分
