安全医疗管理有关规定安全医疗是医疗质量的重要组成部分,它不仅关系到患者的生命安全,而且直接影响医院和医务人员的声誉,为使我院的医疗工作更加安全有序地进行,针对新的《医疗事故处理条例》的出台,特作如下规定:1、根据科室实际情况,在每年的一月底前制订出本年度科室安全医疗防范措施,上报医教科。2、加强常常性医疗安全教育,每季度组织一次全科性医疗安全教育,并做好书面记录,于下一季度第一个月的 10 日前上报医教科。3、健全医疗差错、纠纷、事故的查对、登记、定性、讨论、报告制度,科室必须每月组织一次安全医疗例会(安全医疗情况分析讨论),各科安全医疗月报表必须在次月 5 号前,由各科室安全医疗联络员统计,经科主任签字上交医教科,由医教科每月检查并作为奖惩的重要依据之一。4、一旦发生差错、事故,当事者必须在积极妥善处理病人的同时,立即向科主任汇报、科主任向医教科汇报,护士向护士长汇报、护士长向护理部汇报,医教科、护理部及时向分管院长汇报。5、凡发生重大医疗事件,各种原始资料应在双方当事人在场情况下予以封存,不得擅自涂改或销毁。6、凡发生差错、重大医疗事件、事故、纠纷(包括信访投诉)的科室,当事人必须将事情详细经过以书面形式陈述,科室必须及时组织讨论,仔细分析原因,对事件作出定性结论,针对薄弱环节制定防范措施。7、凡发生医患纠纷的科室,科主任、护士长及当事人,必须积极协助医教科、护理部妥善处理。一般医疗投诉和差错,所在科室必须积极妥善处理,并且要积极收集证据,做好反举证准备。对医疗纠纷事件院方成立对内定性评析小组(医院安全医疗小组)和对外应急处理小组。8、凡通过鉴定属一、二级医疗事故,当事人负主要责任以上的除按法律途径处理外,医院予以待岗或辞退,所在科室主任或护士长解聘或黄牌警告;若发生三级医疗事故,当事人根据责任的轻重予以停止 2-5 个月绩效工资;四级医疗事故按责任轻重扣 1 -4 个月绩效工资。酌情停止晋升、晋级或停止医疗行为作待岗处理,待岗期满岗位由组织安排,不服从分配者按上级有关条例处理。9、发生医疗差错,未发生经济赔偿的视情节轻重每起扣当事人 1—5 元。10、按发生差错、事故不同等级和医疗纠纷的具体情况扣科室安全医疗质量分。11、发生除上述 8 条以外的医疗争议事件后,若发生经济补偿或赔偿的:根据责任轻重,当事人承担 10%-13%,科室负责人扣 2-5%; 1 万以上的根据责任轻重,当事人承担 5-8%...