安全文化建设的推动步骤和工作内容企业安全文化建设要坚持全员参加并贯穿各项安全生产工作始终，同步部署、同步实施、同步检查推动，同时结合公司安全生产规律特点，统筹兼顾，突出重点，有计划、有步骤、有针对性地开展。（1 ）推动步骤1）教育行政部门根据国家《企业安全文化建设导则》，拟定《乂有限公司安全文化建设方案》，经讨论修改后，报公司领导审核批准后印发实施。（20x 年乂月完成）2）进一步细化建设方案（20x 年 03 月完成）教育行政部门根据本方案第三条”安全文化建设的主要内容”要求，结合公司安全生产实际，策划编制需要进一步细化的安全文化内容，其他职能部门在规定的期限内完成职能对应的安全文化内容的编写任务。3）20x 年 06 月为公司推动安全文化宣传月，教育行政部门根据企业安全文化建设要求，制定方案并指导活动有序有效开展。4）全面推动各项工作（20x 年 03 月 20x 年 06 月），新聘和转岗人员的培训、上岗人员适任资格考核、安全隐患排查治理、事故和险情的报告、调查分析和处理等重点时段、重点领域、重点部位、重点环节、有针对性地检验推动安全文化建设的效果。5）总结经验，进一步优化建设方案（20x 年 08 月）① 根据审核与评估要素及相应的工作方案规定，由安全行政部门组织开展企业安全文化建设一年来执行情况的内部审核。② 企业负责人主持召开评估会议，全面评估经过一年来推动企业安全文化建设后，公司安全文化的整体状况，讨论决定是否修改推动安全文化建设方案。(2)工作内容1) 安全承诺安全承诺是公司对安全生产问题的何种态度和行为取向的表达，是由公司公开做出的，代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。安全承诺的内容必须能够清楚地表达全体员工所共同拥有的安全理念、安全政策和安全要求，一般由安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观构成，是安全文化建设的核心要素。① 制定安全承诺。教育行政部门根据本方案第三条“安全文化建设的主要内容”第 1.1 款规定，结合“企业战略目标、核心价值观、企业精神、工作理念、企业道德”及安全管理体系文件中的“方针、目标、措施”等内容，拟定安全承诺。② 宣传安全承诺③ 实践安全承诺2) 行为法律规范与程序行为法律规范与程序是为实现安全承诺在规章制度和操作程序方面确立的要求，在企业安全文化建设中处于准则性要素地位，要求必须以适用的标准化的法律规范和程序明确...
