安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有进展，没有安全就没有效益。安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工必须仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把各项安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、法律规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民事责任的依据。4、安全生产要求4.1 对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.4.2 养成良好的工作习惯，开工之前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会），将危险因素排列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；4.3 施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。4.4 工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；4.5 对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；5．考核细则5.1 人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查小组提出相应的处理意见进行处理。重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查小组提出相应的处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资 12 个月，年终奖金取消。5.2 一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人 500-1250 元/次（项），扣事故次要责任人 300-250 元/次（项）；5.3 二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人 100-250 元/次（项）5.4 人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人 50-250 元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运转补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的 50%，直至恢复工作为止。5.5 为培育安全意识，达到群防群治的目的，人身轻伤事故除对当事人责任人进行处罚外，每发...
