安全绩效综合排名制度为了仔细贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，法律规范建立职工个体安全约束激励机制，进一步提升职工安全意识，实现个人行为法律规范化、岗位操作标准化、安全效益最大化，有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性，确保矿井安全生产，实行全员安全绩效考核，并对科队级干部实行排名排队考核通报管理，具体管理办法如下：一、矿科综合排名规定根据安全绩效考核管理条例及办法，对矿科管理干部安全绩效综合成绩在月底进行排名排队，并将排名情况在班前通报和报矿长办公室一份。具体考核方面如下：1、组织部考核方面：干部的两下两抓完成情况，入井或带班未按规定完成的缺一个扣 分，出井填写干部入井检查表不仔细的除扣除当班入井外加罚 分。各联点人员按规定周一、周三到各区队进行联点培训，为职工讲解安全生产基础知识，由组织部、培训科进行抽查，凡缺一次考核 分；特别时期到区队班前进行联点，由组织部或安全科进行抽查，凡缺一次考核 分。2、安全科考核方面：根据各区队联点情况，凡区队发生“三违”、“挂牌”、“工伤”等情况时，区队按规定要求考核外，所有联点本区队的科室人员均按要求进行联点考核 ， “ 三 违 ” 一 人 次 考 核 分 ， " 挂 牌 ” 一 次 黄 牌 考 核 分 ， 红 牌 考 核分；“工伤”一人次考核 分。二、区队干部排名考核各区队三职的排名由双建双达办公室根据业绩考核分安全绩效考核、工资考核、技能账户三方面进行考核排名，对季度排名为前三名的进行奖励，执行双建双达办公室文件“区队三长一员管理考核办法”。具体考核如下：1、发生重伤以上事故考核%；出现轻伤一人次考核%；出现微伤一人次考核%；2、发生一起一级非伤亡事故考核%；发生一起二级非伤亡事故考核_____%；3、 出现严重三违一人次考核%； —般三违一人次考核%；4、被挂红牌考核%；被挂黄牌一次扣%；5、发生防治水事故一次考核%6、发生通防重大隐患一次考核%7、旬 检 月 验 及 区 队 互 检 以 回 采 分 、 开 掘 分 、 辅 助 分 为 基 础 ， 每降低一分考核%。8、验收表：① 、验收表必须于次日交双建双达办公室，否则有一次考核%；② 、验收表没有填写或者分分不仔细虚假每页考核%；③ 、对验收表填写不法律规范或没有对隐患责任人进行考核兑现每页考核%；④ 、验收表不执行安全行为：操作达标：工作量 3： 3：分分比例，每页考核_____%；⑤ 、当班...
