一、安全生产奖惩考核办法：一个目标，即：建设本质安全型企业。四个落实，即：以公司安全生产委员会为主体的安 全管理责任落实，以各部门为主体的安全执行责任 落实，以各职能部门为主体的安全监管责任落实， 以全员为主的岗位自主管理责任落实。六项机制，即：安全文化、素养提升、诚信建设、 班组建设、精细管理、正向激励。八个体系，即：安全风险预控管理体系、隐患排查 治理体系、水泥安全质量标准化达标体系、安全技 术保障体系、过程控制责任追究安全考核体系、应 急管理体系、主体责任落实体系、综合安全防护体 系。九大重点，即:机电设备运行、高温高空作业防护、 安全用电、物料运输、特种设备、易燃易爆、灾害 天气应急处置、消防、矿山爆破开采九大安全管理 重点。奋斗目标安全 1.年度奋斗目标：实现“三无两杜绝”即：无 直接经济损失 1 万元及以上的火灾或坍塌事故，无 火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体（液 体）泄漏；杜绝重伤及以上人身事故，杜绝其他直 接经济损失 2 万元及以上的非人身生产责任事故。2.季度奋斗目标：杜绝轻伤事故和各类非人身事 故。质量产品质量、建筑施工工程质量达到规定标准 实现批批、项项合格。二、安全（职业卫生）检查制度三定四不推三定，即定整改措施、定完成时间、定 整改负责人。四不推，即查处的问题岗位工能整改的不推到班 组；班组能整改的不推到车间；车间能整改的不推 到部门；部门里能整改的不推到公司。三、安全事故及事故隐患排查治理责任追究规定：有下列情形之一的视为生产安全事故：（一）人身事故：指在本单位工作、生产过程中，因非不可抗力因素所导致的重伤及以上人身伤亡（害）的。（二）非人身事故：1.根据国家有关规定，经调查分析确认为一至三级非人身伤亡（害）的；2. 重大火灾、易燃易爆气（液）体爆炸、有毒有害气（液）体泄露、建筑坍塌、爆炸物品被盗或流失3.其它性质严重，影响较大或直接经济损失一万元 以上的。事故隐患，是指在生产经营活动中违反安全生产法 律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度 的规定，或因其他因素存在可能导致事故发生的物 的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。按事故隐患的严重程度、解决难易分为三级：A 级：危害严重或治理难度大，需要集团公司及上级 部门协调解决的；B 级：危害比较严重或者有一定 的工程量，须由公司协调限期解决的；C 级：对安 全生产有一定的影响，由部...
