安全设备部绩效考核办法为更好地维护和保障整个工业园区设备的正常运转，调动安全设备部全体人员的积极性、兴趣，快速反应、高效运转。特制定设备维修考核办法： 一、工作职责：1、负责制动器工业园生产及动力设备及供电系统、供水系统、供热系统、天然气管网、空压气管网、中央空调系统、照明系统等公共设施全过程的管理；2、负责制动器工业园安全生产监督管理；3、负责制动器工业园环保、职业健康、及“三废”处理的管理。 二、绩效考核范围：1、设备维修与管理。包括设备监督检查、设备档案管理；设备安装、故障维修、二级保养及部分设备大修工作。2、供电系统；供热管网；供水管网；天燃气管网；高压气管网；消防管网；中央空调系统；全工业园区上下水设施；照明、路灯、食堂、宿舍、太阳能；生活污水处理设施；房屋维护及办公设施等 11 大系统设施日常维护。 考核设备范围包括： 股份公司：现有设备 609 台。其中数控设备 52 台，普通设备 292台，动力设备 265 台。 瑞塞尔公司：机械设备 59 台，其中数控车床 37 台；普通设备 20台。 博瑞克公司：机械设备 58 台，其中数控车床 6 台；普通设备 52台。 三、考核指标：1、数控设备月完好率达到 90%；故障停机率 5%2、普通设备月完好率达到 85%；故障停机率 5%3、动力设备月完好率达到 90%；故障停机率 3%4、管网设施月完好率达到 95%，故障停机率 2%，直接涉及生产的设施随时维修 设备维修计划的按期完成率不低于 95% 设备日点检率不低于 98%；设备月组织检查次数不低于 4 次 单台设备故障检测、修理停机时间：主要生产设备故障检测、修理停机时间不超过 48 小时，其他设备故障检测、修理停机时间不超过3 个工作日（按设备备件到位时算起）。 全年无较大及以上安全生产事故。 环保指标达到规定标准要求。 四、绩效薪酬费用： 根据工作总承包和按劳取酬的原则，根据相关规定的考核指标，月基本薪酬总额为 70250 元（不包括交通费、午餐费和公司福利费、年终奖等） 五、考核办法：1、 设备月设备完好率和故障停机率分别达到规定指标时，公司按月时支付月基本薪酬总额，月设备完好率平均降低一个百分点，故障停机率平均增加 1 个百分点，项目按工资总额的 0.5%进行处罚，若项目高于考核指标，每增加一个百分点，该项目按工资总额的 0.5%进行奖励。 计算方法： 设备完好率= 在用设备完好台数 /在用设备总台数*100% 故障停机率=故障...
