完善考核评价机制的几点思考近年来，果洛州在建立完善科学合理的党政领导班子和领导 干部考核评价机制方面做了大量的探究工作，进行了积极创新， 取得了一定成效。一、党政领导班子和领导干部考核评价工作的主要做法1、考核评价的内容不断完善。近年来，我州积极探究和实 践多层面、多渠道考核领导班子和领导干部的有效途径，不断完 善考核评价指标和内容，使领导班子和领导干部的考核评价指标 和内容更加趋于全面和准确。对领导班子注重从政治方向、精神 面貌和围绕中心、维护大局、分工协作抓落实、处理利益关系、 务实创新、处置突发事件的能力；经济建设、文化建设、社会建 设以及党风廉政建设等方面情况进行考核。领导干部注重从政治 态度、思想品质，工作思路、组织协调、依法办事、工作作风， 履行职责成效、解决复杂问题能力，廉洁自律等方面进行考核。 对各县领导班子和领导领导干部突出考核其在推动经济社会发 展、维护稳定、社会管理创新等方面的成效，对州直部门领导班 子和领导干部重点考核其发挥职能作用和为经济建设服务的情 况，使考核评价更具体、更详实。2、考核评价指标体系不断更新。指标设置周严精密，体现 个性特点。主要经济指标、生态保护、民生改善指标力争与省上 下达的指标相衔接，与上级部门之间的数据相吻合。对不同层次、 不同类型的领导班子和领导干部，实行不同的考核要求，考核评 价工作逐步形成了一套法律规范的具有针对性的考核评价指标体系。 设置民主测评、民意调查内容和实绩分析指标，充分考虑不同层 次部门和不同岗位的差异性，尽量平衡衡量尺度，避开导致评价 结构不合理，多从定性定量的指标体系来把握，以准确反映领导 班子和领导干部的个性化特征，把握住深层次的潜能、潜绩与显 能、显绩的关系。3、考核评价的方法不断创新。把自上而下的组织考察同自 下而上的民主测评相结合，在领导班子和领导干部考察考核中， 抓好述职述廉、民主测评、个别谈话、综合分析等关键环节，做 到环节不少，程序不漏，确保了考察考核的质量，同时增加了实 绩公示、群众满意度调查、征求上级领导和上级部门意见等程序， 为州委准确使用干部提供了真实可靠的依据。4、民主参加的程度不断提高。干部思想政治素养高不高、 作风好不好、政绩突出不突出，群众自有定论。在领导班子和领 导干部考核评价中，充分发扬民主，走群众路线，坚持公开、公 正、透明原则，仔细落实群众在考核评价中的知...
