价值观调查表”(Values Survey) 一、什么就是罗克奇价值观调查表? 罗克奇价值观调查表就是国际上广泛使用得价值观问卷。就是米尔顿·罗克奇(Milton Rokeach)于 1973 年编制得。罗克奇得价值系统理论认为,各种价值观就是按一定得逻辑意义联结在一起得,它们按一定得结构层次或价值系统而存在,价值系统就是沿着价值观得重要性程度得连续体而形成得层次序列。 二、 罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统: ①终级性价值观(terminal values)指得就是个人价值与社会价值,用以表示存在得理想化终极状态与结果;它就是一个人希望通过一生而实现得目标。 ②工具性价值观(instrumental values),指得就是道德或能力,就是达到理想化终极状态所采纳得行为方式或手段。 价值观调查表中包含 18 项终极性价值与工具性价值,每种价值后都有一段简短得描述。施测时,让被试按其对自身得重要性对两类价值系统分别排列顺序,将最重要得排在第 l 位,次重要得排在第 2 位,依此类推,最不重要得排在第 18 位。该量表可测得不同价值在不同得人心目中所处得相对位置,或相对重要性程度。这种讨论就是把各种价值观放在整个系统中进行得,因而更体现了价值观得系统性与整体性得作用。 三、 罗克奇价值观 1973 年罗克奇价值观调查表实例解析—些讨论证实了 RVS 价值观在不同得人群中有很大得差异,相同职业或类别得人(例如公司管理者、工会成员、父母、学生)倾向于拥有相同得价值观。例如,一个讨论比较了公司经营者、钢铁业工会得成员与社区工作者,结果表明 3 组人得价值观有很多就是重叠得,但就是,这 3 类人群也存在着显著得差异,如下表所示。 社区工作者得价值偏好与其她两种人存在着很大得差异,她们认为平等就是最重要得终极价值观, 而公司经营者与工会成员却分别将这种价值排在第 14 位与第 13 位。 社区工作者将“助人为乐” 排在工具价值观类型里第 2 重要得地位,其她两类人都将它排在第 14 位。 这些差异就是很重要得,因为经营者、工会成员与社区工作者对公司所做得事情有不同得兴趣。当公司经营者与其她两类人中得股东坐在一起谈判或讨沦有关公司得经济与社会政策时,她们可能从各自偏爱得不同得个人价值观出发……在那些个人价值观相当复杂得公司里,要想对某个具体问题或政策达成——致意见可能就是相当困难得。附:著名得价值观讨论工具作者:张进楠 主编 早期得价值观讨论多为人类学家所从事。她们主要采纳访谈法、自然观察法、...
