9HOMNICEN GROUP流程管理手册（人力资源）页码版本及审批页 5目的及范围 6程序一招聘 7-9程序二雇用 10-11程序三人员变动 12-13程序四人事记录 14-14程序五薪酬管理 15-16程序六社会保险 17-17程序七假期管理 18-21程序八培训 22-23程序九员工奖励方案 24-27程序十工作表现管理 28-28程序十一终止/解除劳动合同 29-30程序十二考勤管理 31-31程序十三职业行为标准 32-35程序十四人力资源管理内部审计 36-37程序十五员工关系管理 38-38程序十六报表管理 39-39程序十七利益冲突申报 40-41申请职员表 HR-1职位描述 HR-2职位申请表 HR-3面试评核表 HR-4个人资料表 HR-5个人资料更新表 HR-6试用期评绩报告 HR-7试用期结束通知 HR-8特别调整建议 HR-9调薪通知 HR-010员工调动记录表 HR-011员工转移工作单位审批表 HR-012假期申请表 HR-013员工终止聘用建议 HR-014离职确认书 HR-015薪金及工资最后结算表 HR-016工作表现评绩表 HR-017加班申请表 HR-018假期统计表 HR-019内部调动通知 HR-020离职面谈记录表 HR-021员工奖励方案建议书 HR-022优秀员工推举表 HR-023年度培训方案表 HR-024培训申请表 HR-025培训评估记录表 HR-026培训签到表 HR-027培训履历表 HR-028入职〔上岗〕培训表 HR-029特别工种培训表 HR-030警告书 HR-031亲属关系/利益冲突申报书 HR-032收取个人利益申报表 HR-033物品交接记录表 HR-034终止〔解除〕劳动合同证明书 HR-035文件版本及审批表修改内容编制/修改审核审批更新日期本集团人力资源管理手册从 27 年 7 月 1 日起正式生效执行，直至更新的手册生效为止。审批人：审批日期：标准集团人力资源管理流程，完善相关之审批程序，促进工作效率与专业技能的提升。适用范围此手册适用于宏立城集团及其所属各企业；此手册所涉及的操作标准包括人力资源部门各项职能，以及需人力资源部统 筹、协调其他部门完成的工作。程序一1.申请职员1.1总论1.1.1各企业中的任何部门假设需要招聘预算内职位的空缺，不管是长期或临时工，都必须由用人部门经理填写＜申请职员表〉〔HR1〕：第一级别员工：指职级在一至五级的职位，需用人部门经理提案，分管总监审 批，分管副总裁批准后在人力资源部备案；第二级别人员：指职级在六至八级的职位，需用人部门总监提案，分管副总裁 审批，行政副总裁批准；第三级别人员：指职级在九至十一级的职位，需用人部门总监提案，分管副总 裁审批，行...
