老师绩效考核方案(征求意见稿)为全面贯彻党得教育方针,实施素养教育,发挥绩效工资得调节功能,体现多劳多得、优质优酬得分配原则,充分调动全体教职工得工作积极性,客观公正地量化评估老师得工作绩效,更好地对每一位老师进行绩效考评,进一步提高学校得教育教学质量,特制定本方案
一、制定原则 1、既要按劳分配,又要防止一切向钱瞧,大力提倡无私奉献、团结协作与主人翁精神
2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核得基础上,确定老师得绩效工资待遇
3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,瞧工作质量,瞧效益优先
4、既要充分保护所有老师得利益,又要让优秀老师脱颖而出
5、既要激发中青年老师与时俱进得积极性,又要鼓舞青年老师开拓进取得精神
二、实施对象我校全体老师
三、组织领导与监督 1、实施本方案必须经过全体教职工大会讨论通过(有三分之二以上得与会人员到会,且得到到会人员三分之二得多数人员同意)
2、实施考核得全过程要公开透明,随时接受教职工得监督与质询
考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示
3、学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求就是地进行考核
4、成立学校考核工作组 组长:成员:统计核分:监督员:四、绩效考核方式绩效考核按学校考核组考评与老师互评两种方式进行
考核总得分=学校考核组评分*70%+老师互评分*30%+加分项得分五、考核细则(一)学校考核组考评 考核基准分共计 100 分,其中师德师风 10 分,考勤 10 分,安全工作 10 分,工作量 15 分,教育教学过程 25 分,教育教学业绩 30 分
1、师德考核(10 分) 热爱教育事业,为人师表,举止文明
如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,造成一定后果或不良影响得,经调查核实扣 2 分
全面贯彻党得教育方针,面对全体学生、关怀学困生,不体罚或变相体罚学生
不侮辱女学生
