行政人事经理岗位名称人事行政经理直属上级总经理所属部门行政人事职系管理修订日期核准人岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，管理公司行政事务，促进公司经 营目标的实现和长远开展。工作内容：主持部门内部的建设工作，组织制定本部门工作开展规划、方案与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司 所需各项证照；建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督各项制度的执行； 向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合 管理水平；塑造、维护、开展和传播企业文化；及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；完成公司领导临时交办的各项工作。任职资格：教育背景：♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系等方面的培训。经 验:♦3 年以上行政管理或人力资源管理工作经验。技能技巧：♦熟练的中英文写作、语、阅读能力；♦优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；♦对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；♦具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底；♦熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策；♦熟悉办公软件及相关的人事管理软件。态度:♦具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；♦具有解决复杂问题的能力；♦很强的方案性和实施执行的能力；♦很强的鼓舞、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:根本无危险，无职业病危险。人事主管岗位名称人事主管直属上级行政部经理所属部门行政人事部职系管理修订日期核准人岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设开展人力资源各项构成体系，最大限度 地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人力保障。工作内容：参加制定、执行、监督公司人事管理制度〔如薪酬福利政策等〕；协助编写＜岗位说明书＞和＜员工手册＞,并根据需要及时作出修订；制定招聘方案、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，参加实施...
