〔XXX〕岗位说明书模版〔含编写要求〕岗 位 名 称必须具体；名实相符；且 尽量与业界保持一致，便 于比拟和沟通。格式：职能+头衔；坚持 名实相符，保持内部层序 清楚；对外如市场销售等 岗位可灵活一些所属部门岗位所在的最小单位岗位编码根据公司岗位编码要求填写岗 位 类 别根据公司岗位分类标准 填写，如管理类、专业技 术类等岗位序列根据公司岗位分序列 的标准填写，如综合管 理序列、专业管理序列 等岗位定 编根据公司岗位定编标准填写岗位概述：要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。思考：1〕该岗位实现了公司及部门的那些目的和作用？ 2〕假如该岗位不存在，则对公司 或部门造成那些影响？三段式格式：工作依据+工作内容+工作成果工作依据：根据/依据……〔法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方 法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……〕工作内容：动作+工作对象〔负责……，做……，组织……〕工作成果：描述岗位工作到达的目的〔市场，盈利，有效性，质量，产量，效劳，期 限，平安。。。〕注意 1：岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程注意 2：要反映该职位存在的价值，应防止：工作目的描述太空；所作描述与别的职位没有显著区别对工作职责简单排列举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人方案，建立和维护公司人才引 进渠道，并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到适宜的人才，并有效控制招聘本 钱。岗位主要关系：直接上级填写直接上级岗位名称直接下级/人数填写直接下级岗位名称和 人数〔定编数〕内部协作关 系填写主要的内部协作部 门/单位〔一般 3-5 个部 门或者岗位〕外部协作关系填写主要的外部协作单位〔主要包括政府机关、客 户、供给商、中介组织如事务所等〕岗位职责及工作标准：岗位职责职责一、二、三等的排序是根据由主要 到次要、由方案工作到具体实施、由制 度到作业、由重点工作到日常工作的顺 序来写工作要求对应于左边的岗位 职责，该职责需要履 行到达的程度，可以 理解为绩效指标权限履行时间相关文 档职责一：〔大职责〕“三段式格式〔同 上〕尤其注意职责三段 式中的“依据/根据 局部内容对职责的 要求，例如，“根据 生产工艺要 求……，那么，在 工作要求的撰写方 面，就要参考具体的 生产工艺要求了。执行 协助 拟订 督导 管控 评估 规划 维护 其他年度 季...
