工伤事故考核办法

工伤事故考核办法1.0 目的为深化贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《宁夏回族自治区安全生产管理条例》, 依据中卫市工伤管理办法及相关法令、法律、法规，并严格执行公司各项安全生产管理规章制 度，切实把公司的各项安全工作落到实处，预防和减少工伤事故，保障公司员工的生命安全。 特制定本制度及考核办法。2.0 适用范围公司内部工伤事故（不含交通事故）。3.0 制度3.1 工伤事故界定为了便于工伤事故管理，根据工伤事故的性质和损害程度现将工伤事故划分为特大、 重大、一般、轻微和重大恶性未遂工伤事故五种。特大工伤事故：指死亡 1 人或重伤 3 人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过 105 天 的失能损害），造成直接经济损失价值在 10 元以上者。重大工伤事故：指重伤 1 人或轻伤 3 人（轻伤指负伤后需要住院治疗在 30 天以上， 105 天以下的失能损害），造成直接经济损失价值在 1 元以上，10 元以下者。3.1.4 一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在 3 天以上，30 天以下，造成直接经济损失 在10 元以上，1 以下者。轻微工伤事故：指员工受皮外伤或受损害部位相对不够严重，只需在门诊检查治疗、 无需住院治疗，均属于轻微工伤事故。重大恶性未遂工伤事故：未造成直接经济损失和人员伤亡，但性质恶劣（如起吊重物 高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电但未造成触电伤亡等）。3.2 工伤管理目标全年公司内不允许出现特大和重大工伤事故；全年公司内一般工伤事故不允许超过 31 单。323 各部门一般工伤事故管理目标见附表。3.3 工伤管理责任各部门必须仔细贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立安全进展的生产 理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持抓生产必须抓安全和“谁 主管、谁负责”的工作原则。建立健全安全生产组织机构，完善落实各项安全制度，定期讨论部署安全生产工作， 层层明确安全生产责任人，落实专兼职安全管理人员，定期考核各级安全生产责任人。建立健全安全生产责任体系，安全生产实行总经理负总责，分管领导负主要责任，车 间主任、安全员负直接责任的责任追究制，层层追究经济和法律责任。加强安全教育和培训工作。每年对职工进行不少于两次安全培训教育；新入厂员工必 须进行三级教育，坚持入厂、岗前、上岗安全教育，不断增强员工的安全意识和自我 保护意识。安全部安全员每天巡检，对违反安全与规定的人员进行现...