工资与奖惩制度管理法律实务分析讲师：庞春云（中企培高级讲师）目录第一部份：新法下工资支付管理实务第二部份:新法下职工奖惩办法第三部份：新法实施后员工管理风险控制第四部份:精彩案例分享及现场答疑第一部份:新法下工资支付管理实务工资的基本规定一、《关于工资总额组成的规定》（关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释）二、《工资支付暂行规定》（对工资支付暂行规定有关问题的补充规定）三、各地的企业工资支付办法四、《最低工资规定》1、工资和标准工资的含义1 ）工资的含义哪些成份属于工资
试用期工资的约定
2）标准工资的含义加班、假期工资的计算基数
如何确定标准工资
区别以下工资概念1、标准工资与工资标准；2、标准工资与非标准工资；3、基本工资与辅助工资；4、广义的工资与狭义的工资；5、工资总额；6、工资性收入
标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资
包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄津贴和护龄津贴），还包括浮动升级的工资
非标准工资（辅助工资）指标准工资以外的各种工资
工资总额关于工资总额组成的规定第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动酬劳为依据
上海市企业工资支付办法本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的酬劳
即列入工资总额统计的货币收入
工资总额的组成1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特别情况下支付的工资工资总额不包括的项目2、工资支付的基本原则1）劳动合同法下的工资结构如何调整
2）如何合理利用调整工资结构来降低企业成本
3、工资支付周期及对应的工资支付日1）工资最迟应在什么时候发
2）什么情况可以延迟
3）如何操作
4、劳动关系结束时的工资支付1）劳动关系终止时的工资支付2）劳动关系解除
