工资分配方案江苏盈恒化工有限公司薪资分配方案（试行）一、目的为建立较为法律规范、公平、合理的薪资体系，充分发挥薪资的激励作用，提高员 工的工作积极性，根据公司实际情况，并结合现阶段管理需要，特制订本方案。二、基本原则1、突出岗位因素，使员工的薪资酬劳与其岗位职责、岗位贡献紧密联系起 来，充分体现岗位劳动的差别。2、薪资酬劳的分配向关键、重要岗位倾斜，充分发挥分配的杠杆作用，促进 公司内部人力资源的合理配置。3、参考同行业相近相似岗位的工资水平确定和调整公司内部各类人员的酬劳 水平，努力使分配结构合理化。三、工资结构1、员工工资结构=基础工资，岗位工资（津贴），考核工资+工龄工资+学历与职 称工资+全勤工资，夜餐费+保密费+超时加班费+其他补贴2、基础工资:参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 和各类政策性补贴确定。3、岗位工资（津贴）：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、专业技术程度、工作 条件确定标准，适用于管理人员。4、考核工资:主要考核产量、质量、消耗、安环完成情况、各种费用控制情况 及有关规定执行情况。5、学历与职称工资:根据员工所受教育的程度和具有从事现职岗位专业资格等 级，给予的奖励。6、全勤工资:为固定金额 1 元/月，按规定标准出勤，无迟到、早退、旷工等情况发给满勤工资。17、工龄工资:按员工为企业服务年限长短确定，鼓舞员工长期稳定地在公司工 作。8、其他补贴:其他补贴包括交通补贴、出差补贴、手机补贴等。9、超时加班费:根据国家有关规定应予的加班费。四、工资组成的标准及核算办法1、基础工资。基础工资标准定为 950 元/月。2、学历工资。学历分高中（中专）、大专、本科、本科以上四档，学历工资补 助标准分别为 50、150、3 元/月，初中以下（含初中）学历无补助。学历工资从入 职后试用期满第二个月开始发放。3、职称工资。职称有初级、中级和高级之分，补助标准分别为 50、150、3 元/月。但持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。职称工资从入职后 试用期满第二个月开始发放。4、夜餐补助费。夜餐补助费标准 4 元/班（含值班人员）。5、工龄工资。凡在公司工作满一年以上的员工可享受工龄工资。员工在公司 工作时间大于等于 1 年，小于等于 3 年的，工龄工资增加 30 元/年;工作时间大于 3 年，小于等于 5年的，工龄工资原有基础上，再增加 20 元/年;工作时间大于 5 年的，工龄工资在原有基...
