岗位名称工资管理所属部门人力资源部岗位编码定员人 数2岗位级 别直接主管直接下属一、工作综述二、工作内容岗位职责具体内容达到标准1、负责公司全体职工 工资的计算和发放工作
1、审核各单位上报的‘工资考勤 统计表’2、据劳动管理科、保险科提供的 '人员变动情况表'调整各单位的人员 变动、增减
3 、 调 整 各 单 位 人 员 班 组 间 的 变 动
4、调整职工个人的工资、补贴 及代扣代缴的社会保险费、住房公积 金等发生变化的数据
5、根据各单位上报的，工资考勤 统计表，录入职工的考勤、夜餐费、 加班天数等数据,并计算职工的工资
6、校核录入的各项数据,及时纠 正录入错误的数据
7、打印月工资清算表一式四份， 自留一份，其余三份全部返给各单位
8、对全体职工的工资进行汇总， 打印工资核算汇总表和工资支领表， 并提交给财务部，用来发放工资
9、打印加班费发放表给财务部
10、向工行、建行提供各单位代 发工资的清单和数据软盘
工资计算准确、无误， 工资及时足额发给职工
在 开 支 的 前 一 天 ， 将 工资清算表、汇总表、支 领表,交给财务部
代 发 工 资 的 清 单 、 软 盘，交给建行和工行
每月 14 日开支，遇到 节假日或双休日提前到最 近的工作日开支
2、协助退管办做好退 养人员的生活费发放工作
及时调整退养人员的增减变化， 以及退养生活费的各项内容和计发比 例的变化，协助退管办计算退养生活 费
调 整 的 数 据 和 人 员 准 确
3、负责编制和修改工 资管理系统软件
1、根据工资政策变化和单位的增 减变化，修改工资的应用程序和各种 数据库
2、应用新的应用软件，提升我公 司现行的工资管理软件版本
保 证 工 资 应 用 程 序 符 合公司政策的变动
4、负责劳动统计报表 的上报工作
按公司要求，月底对当月人员情 况和工资总额发放情况进行统
