岗位名称工资管理所属部门人力资源部岗位编码定员人 数2岗位级 别直接主管直接下属一、工作综述二、工作内容岗位职责具体内容达到标准1、负责公司全体职工 工资的计算和发放工作。1、审核各单位上报的‘工资考勤 统计表’2、据劳动管理科、保险科提供的 '人员变动情况表'调整各单位的人员 变动、增减。3 、 调 整 各 单 位 人 员 班 组 间 的 变 动。4、调整职工个人的工资、补贴 及代扣代缴的社会保险费、住房公积 金等发生变化的数据。5、根据各单位上报的，工资考勤 统计表，录入职工的考勤、夜餐费、 加班天数等数据,并计算职工的工资。6、校核录入的各项数据,及时纠 正录入错误的数据。7、打印月工资清算表一式四份， 自留一份，其余三份全部返给各单位。8、对全体职工的工资进行汇总， 打印工资核算汇总表和工资支领表， 并提交给财务部，用来发放工资。9、打印加班费发放表给财务部.10、向工行、建行提供各单位代 发工资的清单和数据软盘。工资计算准确、无误， 工资及时足额发给职工。在 开 支 的 前 一 天 ， 将 工资清算表、汇总表、支 领表,交给财务部.代 发 工 资 的 清 单 、 软 盘，交给建行和工行。每月 14 日开支，遇到 节假日或双休日提前到最 近的工作日开支。2、协助退管办做好退 养人员的生活费发放工作。及时调整退养人员的增减变化， 以及退养生活费的各项内容和计发比 例的变化，协助退管办计算退养生活 费。调 整 的 数 据 和 人 员 准 确.3、负责编制和修改工 资管理系统软件。1、根据工资政策变化和单位的增 减变化，修改工资的应用程序和各种 数据库。2、应用新的应用软件，提升我公 司现行的工资管理软件版本.保 证 工 资 应 用 程 序 符 合公司政策的变动.4、负责劳动统计报表 的上报工作.按公司要求，月底对当月人员情 况和工资总额发放情况进行统计，填 写统计报表及统计台帐，并将统计报 表报相关部门。报 表 符 合 统 计 法 的 规 定，数据准确、按时上报。6、负责对工资总额和 工资内外收入的审计工作。协同相关部门，不定期的对公司 工资总额和工资内外收入情况进行审 计.防止超发、滥发工资。7、负责临时用工人员 的工资审核和发放工作。审核各单位上报的临时用工人员 的工资，汇总临时用工人员的工资，打 印出汇总表，报送财务部。数据准确，工资发放 及时。8、负责职工信息数据 库的管理工作。根据职...
