扬州金泉旅游用品有限公司文件编号JQ7印章制定部门行政部版本A标题:工资福利管理程序批准人李宏庆实施时间2025 年 3 月 1 日页码1. 目的：为使公司的工资管理制度化、法律规范化，避开运作过程中出现界定不清的情况，提高工作效率,保障员工工资福利利益。遵守客户社会责任要求和当地的工资与工时的法规要求.在工资确定依据上，不考虑员工年龄、性别等；调整工资时应公平、公正、公开，不得出现卑视2. 适用范围：公司全体员工。3. 权责：各部门：负责监督提报本单位试用、在职人员的工资方案，考勤、请假管理；人事部：负责工资的计算；负责收集有关员工工资、福利政策、保险等相关法规，依法编制员工工资核算及给付标准、评价与改善方案等程序；财务部：负责工资的复核、发放.工时工资方案的解释和实施；根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资4. 工资构成基本工资+加班工资+法定假日加班工资+绩效奖+其他补贴-个税一保险费一伙食费=应发工资4。1 基本工资：即为国家规定法定的基本工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。4.2 出勤天数：应出勤天数按国家地方法律法规；实际出勤天数按当月考勤。每个正常工作日为 8 小时，正常工作日的上班简称为正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准；时薪：当地最低工资标准/21。75/8。4。3 平常加班费：一般为周一至周五的正常工作时间外加班费（1。5 倍工资）；4.4 周六日加班费：一般为周六、周日全天加班费（2 倍工资）；扬州金泉旅游用品有限公司文件编号JR7印章制定部门行政部版本A标题:工资福利管理程序批准人李宏庆实施时间2025 年 3 月 1 日页码4.5 节假日加班费：为国家法定节假日加班费（3 倍工资）；4.6 绩效奖=计件工资-计时工资；4。7 计件工资4.7。1 机工、打样员：在产值工资基础上增加 30%；4。7。2 组长：在产值工资基础上增加 30%；4。7。3 检验员：在产值工资基础上增加 30%;4。7。4 付工、辅助工、包装、整理、断料：在产值工资基础上增加 10%;裁剪、梳棉、大针机:在产值工资基础上增加 12%；4。8 有薪补助：未上班员工在法定节假日可享受有薪补助；4。9 保险扣款：企业基本养老保险缴费比例为 28%，其中个人缴纳 8%,单位缴纳 20%；医疗保险个人缴纳 2%,单位缴纳 7%；大病救助个人缴纳 3 元/月，单位缴纳 1%；工伤个人不缴纳，单位缴纳 1 %；失业个人缴纳 0。5%,单位缴纳 1.5% ；生育个人不缴纳，...
