干部选拔任用考察工作程序(8 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。干部选拔任用考察工作程序 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。 一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。 二、民主推举 1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。 2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推举候选人。 3、推举结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体讨论提出候选干部的，可不进行民主推举。三、 任前考察 1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。 2、征求意见：采纳个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 四、考察结果确定 考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会讨论确定。附：测评表干 部 考 核 民 主 测 评 表(试用期转正)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价（请打“√”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其转正任职（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(续聘任职)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价（请打“√”）优秀称职基本称职不称职您是否同意同意不同意其续聘任职（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(提拔聘用)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价优秀称职基本称职不称职（请打“√”）您是否同意其提拔聘用（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 ...
