广告牌制作企业管理制度一、考勤制度按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星 期一至星期天为工作日，上午 8:上班，下午 18:下班，中午休息时间为 12: 至 14:。每个月有 3 天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。员工必须如实签到，迟到或早退按 1 元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签 到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣 1 元，被代签到者扣 2 元。事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除 当事人日工资（基本工资/27 天 x 事假天数）。员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资 /27 天 x病假天数/2）.如未能按上述第 3、4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工 资（3x 基本工资/27 天），无故旷工三天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会这视为旷工。当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，1 元/月（试用期内 的员工不享受此待遇）。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 2 元，可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 5 元可带薪调休三天， 调休时间安排向行政部报批。各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按 5 元/小时计发， 23:以后离开公司的员工可享受 10 元晚餐补助（但日累计工作时间不到 8 小 时不享受此待遇）.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前 30 天向行政部提交书面申请， 部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理 批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日 起，一周内调离。员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满 1 个月不计 发工资。上班时间不得登录私人 QQ,工作 QQ 不得加闲杂之人，不得随意修改工作 QQ 密码，不得随意删除工作 QQ 聊天记录，保留于客户沟通的依据。例会，公司每周六下午 4 点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员 工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借不 参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工 作安排。二、工资制度公司实行以下发薪制度，即每月 15 号发放上月基本工资+岗位工资+绩效 工资+奖金+补贴。试用期...
