护士分层次培训方案篇一：当今社会，医学科学技术迅猛开展，护理学科的内涵和外延不断扩展，人们的安康需求日益增长，对护士的知识和技能提出了严峻考验，对在职护士进展有效培训是护理管理者面临的紧迫任务.**年 8 月至 20**年 8 月，我院对在职护士的培训中，瞄准学科开展前沿，从管理创新出发，逐步建立和完善了一系列在职护士系列化培训机制，较好地促进了护士知识技能更新和人才的成长，对提高我院护理水平起到了积极作用。1 分层次在职护士培训机制的建立1.1 进展严谨扎实的岗前培训，促进新护士角色转换多年来，一直坚持严格扎实的新护士岗前培训，并且随着时代的进步及时增加培训内容，完善培训制度。岗前培训包括根本素养教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练 4 项内容，融汇职业道德教育、优质效劳教育和计算机护士工作站学习等。培训时间 3 周，由护理部专人负责组织培训工作的实施和岗前训练管理，培训完毕前进展护理根底理论、护理管理制度考试和技术操作考核，培训完毕后召开迎新大会，并进行授帽仪式。1.2 进展严格规*的见习期培训，培育临床合格护士选用优秀教员临床带教，发挥传帮带作用：护理部规定，新护士分配到科室后，护士长应安排效劳优良、技术过硬、具有良好教学素养的护师以上人员进展 3 个月临床带教，便于新护士熟悉各班工作程序、学习和掌握专科技能、了解抢救工作的组织。见习期由老师跟班带教并安排专题讲课，进展专科护理技术操作指导，3 个月到期时进展专科根本理论和技术考核，护理部进展护理根底理论和规章制度考核，两轮考核合格者可作为见习期护士进展辅助临床工作，不合格者则继续带教 1 个月，再经考核后视成绩确认其资格。建立根本护理技术考证制度，促进护理技能熟练规*：从**年开场建立见习期护士根本护理技术考证制，规定新护士在到院后的第 1 年见习期内，必须通过无菌技术、输液法等 15 项根本护理操作技术考核。专门安排一位护士长负责此项工作，每年对近 1 名见习期护士进展逐项训练与考核。年底汇总个人15 项根本技术的操作考核成绩，各项操作成绩均在 90 分以上者为合格，由护理部颁发合格证书。当年未合格的工程，第 2 年安排 1 次补考时机，护士必须在第 2 年内争取通过所有操作工程的考核，否则，合同护士失去聘用时机。为促进此项工作的规*化进展，护理部结合医学科学开展和医疗器材新产品的应用，编写出版”根本护理技术操作规程与图解”该书以...
