招人难怎么解决现在公司招人太难了，有没有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，无妨试试以下高招! 在优质微信群内发掘 现在各类读书会、打卡群等如雨后春笋般涌现。所以建议各位HR 多多潜入各种公司所在地的优质微信群，比如知名的十点读书会、罗友会、百词打卡群等。 在这样的社群里，HR 们可以埋伏观察，关于积极分子主动加好友勾搭。有了招聘必须求后跟群主〔沟通〕之后再在群内发布招聘信息，也可单独找一些群内活跃分子求推举。 记住，加入社群后要固定天天一段时间浏览群消息，或者主动分享和沟通，才能和群内关键人物建立友好的联系，同时为招聘做好坚定的铺垫。 让拒绝的人介绍 当你想挖一个候选人，和他聊了很多次，却因为某种原因来不了时，无妨在候选人还处于拒绝自己的内疚中，让他介绍其他的人，总比不知道自己去哪里找的好，毕竟候选人的同学、同事、朋友中总有从事相关岗位的人。 但，也并不是所有拒绝你 Offer 的人都会给你推举人，最重要几点，你要跟这位候选人有一定的感情基础，曾经帮过他什么忙，为他解决什么困难等等。 还有，不是一次两次聊天就可以打动候选人，多站在候选人的角度为他着想，才有可能被拒绝后帮你介绍。 朋友圈奖励推举 想要公司同事帮你一起来招聘，没有点奖励，大家的主动性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不仅要〔制定〕新颖的招聘海报和文案，还得配上吸引人的奖励制度，才能带动公司员工广泛传播。 另外，假如公司有微信公众号，可在菜单栏设置招贤纳士的专栏。或者在招聘高峰期的时候，写一篇新颖有趣的招聘软文，让公司同事进行推广。 在交际网站上找大牛 招程序员，不仅可以去招聘网站，还可以去交际网络，比如豆瓣，有位 HR 朋友说他们当时公司想要招几个技术大牛，正好程序猿找他确认书单。 然后，他惊奇地发现《重构》、《敏捷软件开发》、《测试驱动开发》......近 20 本书程序猿几乎人手一本，他估摸着是此书乃程序猿必备。 于是就在豆瓣上找到读过这几本书的人，进行豆邮勾搭。皇天不负有心人，经过一段时间的勾搭，终于帮公司招来了几个技术大牛。 总之，想要招聘不那么难，想要招聘少走弯路，就得做到精准招聘，在启动招聘之前，我们必须明确一个问题：企业要招什么人?可以从这两方面了解： 1、基于企业文化，候选人具备怎样的价值观?2、基于用人部门与团队特点，什么样性格的人更合适? 做好以上的准备工作，加上推举的几种招聘方法，我信任，做好招聘...
