招聘事件应急谯为实在做好就业艰难人员、农村充裕劳动力、大中专毕业生就业工作。健全我市各类人材招聘会组织中突发事件的应急处置机制，进步应急处理才能，最大限度地预防和减少突发事件的发生，有效降低事件造成的危害和影响，维护招聘单位和应聘人员的利益，保障社会的安全和稳定，特制定本工作预案。一、合用范围本预案合用于在本市组织举办的现场人材招聘〔沟通〕会和毕业生就业招聘会中，发生突发事件的应急处理工作二、工作原那末〔一〕层层把关、明确职责。人材招聘会的主办单位、承办单位以及协办单位应成立突发事件应急处置工作指导小组，由主办单位的法定代表人总负责，承办单位和协办单位共同负责。保证对突发事件的有效控制和快速处理。对超出主办单位有效处理才能的事件，由工作指导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理，必要时可以越级上报。〔二〕预防为主的原那末。将事前预防与事后应急处置有机结合，把预防的重点放在人材招聘会的安全工作上，做到会前有安全工作预案，制定完善的安全工作施行方案；会中详细施行安全工作方案；会后及时总结经历。把应急管理的各项工作落实在日常管理中，把突发事件泯灭在萌芽状态中，全面进步防范程度。〔三〕快速反响的原那末。人材招聘会突发事件发生后，要及时准确地理解、把握事件的情况信息，分析开展动向，迅速启动应急措施方案，快速反响，及时有效地控制事态开展。对发生暴力行为或者严重扰乱社会治安秩序、危害公共平安影响人材招聘会正常进展的事件，要及时、果断实行措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态。〔四〕教育引导的原那末。预防和处置人材招聘会工作中的突发事件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。要通过适当的方式，广泛宣传有关法律、法规和政策，教育相关人员通过合法、正当渠道和方式反映问题。〔五〕实行人材招聘会突发事件报告制度。人材招聘会一旦发惹事故灾难后，人材招聘会应急处置工作指导小组应主动向市政府以及应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材料，以便有关部门讨论制定更为科学的救援施行方案。在非常紧急的情况下，要简化程序，特事特办，即将用 向市人民政府报告简要情况，然后再以适当方式详细报告后续情况。同时，及时组织、协调有关人员在第一时间开展自救、互救工作，全力控制事件的开展态势，直至与当地应急部门衔接。必要时，应当即将关闭招聘会。三、应急处置机制人材招聘会可能出现的突发事件及其处置方...
