四川 XX 科技进展有限公司 招聘制度及流程 (讨论版)目录第一部份 招聘需求1一、缺员得补充 ........................................................................................ 1 第二部 份 招聘政策 ........................................................................................ 1 一、 招聘工作原则 .................................................................................... 1 二、 人员招聘法律规范化 ........................................................................... 1 三、 招聘方式 .......................................................................................... 1 四、外部聘用人员得条件要求 ..................................................................... 1 第三部 份 招聘程序 ........................................................................................ 2 一、招聘需求 ........................................................................................... 2 二、 招聘申报流程 .................................................................................... 2 第四部 份 招聘流程 ......................................................................................... 4 一、员工招聘工作流程 ............................................................................... 4 编制人编制日期 审核人总经理批示 第一部份 招聘需求一、缺员得补充(一)因员工异动,按规定编制需要补充;(二)第二条 编制外得人员需求;因不可预料得业务、工作变化而急需得特别技能人员。(三)扩大编制;因公司进展壮大,而需扩大现有得人员规模及编制。(四)储备人才;为了促进公司目标得实现,而需储备一定数量得各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。第二部份 招聘政策一、 招聘工作原则(一)考用一致得原则,面试合格者方予试用,试用合格者才能聘用;(二)择优录用原则。二、 人员招聘法律规范化(一)人员招聘要经过招聘程序,对于聘用人员要签订劳动合同,与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。三、 招聘方式(一)主要采纳外部招聘方式,网站发布。四、外部聘用人员得条件要求(一)思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康;专业知识、业务能...
