放射科绩效考核办法（试行）一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力制造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和制造性，从而提升我院的综合服务能力
二、考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；三、考核程序科室负责考核评分 T 考勤人员考核评分一报会计汇总 T 召开院委会进行审核评分并出结论；四、考核范围（一）、劳动纪律考核：30 分（附细则）劳动纪律考核细则（计 30 分）考核项目考核内容扣分标准累计扣分得分上班纪律1、上班签到（休假或请假可以不签）
未及时签到 1 次扣 1 分代签到者扣 3 分2、按时上下班
迟到、早退一次 10 分钟扣 1 分每超 10 分钟加扣 2 分超过 30 分钟按脱岗处理超过 1 小时按旷工处理3、不得无故旷工
未履行请假手续无故旷工一日扣3 分，另扣一日平均工资少冈位纪律4、坚守岗位，不得脱岗
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处
脱岗 5 分钟扣 2 分每超过 1 分钟扣 1 分超过 1 小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗一次扣 1分；5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事
工作时间办私事一次 2 分带小孩上班一次扣 1 分上班玩棋牌一次扣 1 分上班喝酒一次扣 1 分上述情况科室负责人一次同扣 1 分6、上班时间不得无故关门无故关门扣科室负责人 2 分扣当事人 2 分仪容仪表7、上班时间衣帽干净，佩带胸卡
不穿工作服一次扣 1 分不配戴胸牌一次
