老师绩效工资考核发放方案一、指导思想以党的十八大精神和科学进展观为指导，以提高老师业绩、工作 实效为目标，以提升老师教育教学的积极性为核心，以老师工作实际 业绩为基础，构建标准科学，体现老师绩效考核的评价制度，充分发 挥绩效工资激励作用，增强老师爱岗敬业、勤奋工作、积极主动完成 各项工作任务，推动我校教育和谐健康稳步进展
二、考核对象符合“义务教育学校绩效工资实施方案”范围和对象的所有本校 老师
三、考核分配原则1、坚持“以人为本、多劳多得、优绩优酬”原则
绩效工资以 考核结果为分配依据
2、坚持“激励先进、促进进展、公平、公开”原则
绩效考核 分配全过程公开
3、坚持“科学合理、程序法律规范”原则
绩效考核分配力求合理， 差距适度
第一部分考勤（20% ）一、法律规范要求：1、严格执行学校的作息时间
按时参加签到，严格履行请假、 销假手续
特别原因请假需要提供相关证明
2、学校鼓舞老师出满勤、干满点，出成效
在上班期间外出或 参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实 去向
二、得分扣分标准1、一个月出满勤得 20 分
以学校考勤统计数据为准
周内迟到、 早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计 3 次扣 1 分
一个月迟到 早退累计 5 次本项得 10 分，2、老师因私请短假不超过一天，超过一天每天扣 0
3、月累计因私请假达一个三天以上者根据请假时间与工作时间 之比例进行绩效奖励考核
依次每天递增扣分，扣完为止
4、婚假、病假、产假、护理假、丧假等根据学校内部管理规定 进行休假
超出规定时间根据因私请假处理
第二部分工作量（10% ）一、法律规范要求主要考核老师周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职 工作折算
学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为 10 分
二、得扣分标准1、标准工作量，根据中心小学下发文件要求核定的老师工作量 为标准
