校区管理规章制度员工考勤制度第一章总则第一条 为促进公司法律规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高 工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素养的必要条件。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以 保证本规定的实施。第二章考勤第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。第二条 上班时间教学部：周一、周二轮休周三至周五13： ~ 21：周六、周日08： - 17咨询部：周一、周二轮休周三至周五13： ~ 21：周六、周日09： - 18第三条休息时间周一、周二轮休（注：所有人员用餐时间为 12： -13：、17：00 - 18： ，周三下午 13： 为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）第四条 迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金 10 元，并于当日当时 上交考勤人员；2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金 10 元；3、月迟到/早退每累计三次按旷工 1 日计。4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺 勤记录。第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假一年内累计达 15 天者按自动离职处理。第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第三章假期第一条国家法定假日1、元旦：1 天；春节：3 天；劳动节：1 天；国庆节：3 天；端午节：1 天；中秋节：1 天;清明节：1 天。注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休（未经批准私自调休 者视为旷工）。第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特别岗位情况因工作...
