网络策划部绩效考核方案为有效提升部门的整体能力，让员工更好的了解工作情况和团队情况，充分调动员工的积极性和制造性,在本部门职责范围内，结合每个岗位的工作情况，制定的适于网络策划部员工每月绩效考核制度
一、考核目的考核的目的主要有两个:一个是评估员工本职工作完成能力，一个是提升团队的工作能力
而如何去评估和提升，这就需要建立一个符合部门实践情况的奖惩考核制度，保证员工的工作业绩直接与员工的薪酬、奖金、升降职挂勾
让每个员工更好的认识剖析自我,为改进和提升做准备
二、考核方式网络策划部员工考核共分 3 部分即：日常工作态度考核部分（所占比重 15%）、工作业绩考核部分（所占比重 75%）、学习能力考核部分（所占比重 10%）
考核关键点：①项目业绩完成情况②工作饱和度量③工作质量备注 1:本绩效考核制度，可分为两种；A
在底薪的基础上下浮动制
每个岗位设立绩效奖金，按考核等级拿取绩效奖金
备注 2:本考核为分数制度，满分为 1 分
三、考核细节文案策划绩效考核考核项目考核内容满分自评主管平均分工作态计划总结1
每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析；2
能在计划或总结中提出改进意见、建议，正确有效并可执行；5工作1
没有出现迟到、早退、缺席、请假；50度考核态度2
不浪费时间，工作时间内不做与工作无关的事情；3
不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；团队协作1
在工作过程及时的进行组内协调沟通，能自己处理好沟通问题；2
能和其它部门或下属医院同事进行有效的沟通，并且及时反馈沟通结果；5学习能力考核岗位相关1
主动学习本岗位相关技能，并能及时反馈学习成果；2
热衷收集吸收所担当职位的相关知识并及时分享给同事，能运用所学新知识，提出新构思，能对于医院的进展及提高效率做出贡献；6其它方面1、能积极参加单位的业务培训和独立学习工作所需的知识；2、能
