有限公司企业集体协议书

有限公司企业集体协议书 ____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议： 1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。 2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳(以每小时计算)如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克) 集体合同范围外的补贴____dm 即每小时总劳动酬劳____dm 实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业企业集体合同范本企业集体合同范本。 6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。 8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准给予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期 。 9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10.雇佣试用期为 4 星期。在试用期内...