某市人社局下半年工作计划 一以深化两资改革为契机，凸显引领全局示范效应。 一是全方位推动改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探究在国家推动职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道 ，搭建专业理论讨论团队，围绕两资项目集中具体运行管理标准、事中事后监管等课题深化探究，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。 二是提升县区改革参加度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与 ATA 和华星等社会组织合作，提升考务 标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等项目，实现改革效应在基层延伸。 三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和法律规范，站在国家的高度，开发我市两资项目下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。 二以推动大众 为抓手，实现带动就业稳中求进。 一是培育特色创业载体。讨论落实《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》， 找准推动“大众创业万众创新”的突破口，启动返乡农民创业示范园建设，培育特色“创业联盟”，打造创新创业集聚品牌，积极筹备月份全省创业示范现场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建设网络创业孵化基地，推广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育更多的创客、创将、创业明星。 二是创新服务企业措施。立足“全覆盖精准化、个性化”，深化开展“四比四看”活动，即比帮办服务能力，看挂钩企业进展；比交办事项落实，看解决问题成效；比服务进展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好服务企业稳岗稳员措施，继续深化“送政策、送培训、送服务、送和谐”的“四送”活动，深化企业调研，为企业提供个性化、“一对一”的人社服务“产品”。 三以服务转型升级为重点， 壮大各类人才队伍总量。 一是强化技能人才储备。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。 二是加强人才服务保障。进一...
