某装饰工程劳动力安排计划及措施4
1 劳动力的准备1、工作流程辞退录入不合格劳务清单2、劳务的选择与评定（1）劳务的选择项目经理部应从公司《合格劳务名册》中进行选择，录用《合格劳务名册》以外的劳务工，应对其进行评定
（2）劳务的评定劳务的评定应以劳务集体形式进行，评定合格的劳务集体以《项目部劳务清单》的形式登记造册
1）对劳务集体的评定内容应涵盖如下内容：① 劳务集体中是否有未满 18 岁的劳务工；② 是否均持有相应工种上岗操作证的有效证件；③ 是否具有相应的施工经验，工艺水平是否能够满足要求；④ 班组管理能力、配合协调能力是否满足要求；⑤ 识图能力、材料计算和鉴定能力是否满足要求；⑥ 是否有打架、酗酒等不良记录
2）对于特别工种项目经理部应验证其上岗操作证
3）评定应在被评定人进场后十天内完成
（3）被录用人必须提供如下资料：1）身份证复印件；2）相应工种的上岗操作证复印件；劳务管理3）若项目所在地有特别要求时，被录用人还应按要求提供健康证明、学历证明、计划生育证明等相应资料
（4）项目经理部负责劳务选择的人员应核实被录用人提供资料的有效性（如:复印件与原件对比）
（5）项目经理部录用劳务工应按当地劳动管理部门的要求签订劳动合同
订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明
在“双方认为需要约定的其他事项”中明确约定“用人单位对录用的人员在项目施工的全过程中进行考核，考核不合格者，应视为录用人员主动终止合同”
劳动合同必须由项目经理签字
3、考察（1）对劳务集体（专业班组）的考察应结合工程施工作业的实际情况，对全过程进行考察
（2）劳务集体（专业班组）的考察由项目经理、技术负责人、质检员、安全员和专业施工员共同负责
发现被考察的专业班组有下列情况之一者，考察应为“不合格”：1）不遵守国家和当地政府
