民营医院运营方案民营医院运营方案一、市场定位中、小型综合民营医院的经济收入的 70%-80%来自于门诊，而国 有医院的经济收入 70%-80%是来自于病房。所以中小型综合民营医 院的建设应以门诊为主，病房为辅。然后根据优雅环境;优良设备； 优秀人才;优惠价格;优质服务五个高端医疗要素进行标准化组建或 重整。二、提高知名度，树立品牌医院形象三、以经营为主导四、以基本医疗管理为基础医汇通一医院大营销管理系统：五、以门诊管理为重点六、以经济激励为手段七、以个别谈心帮助为主、以经济惩处为辅的纠错原则八、信息化管理九、分级管理任何管理制度都不可能是完善的。不完善的制度会给我们的工作 造成不利的影响。因此，在医院管理中，要在以“病人为中心”的 前提下，实行原则性与灵活性相结合的办事原则，以弥补制度上的 不足。例如，收费处电脑故障时，可以手写收费，以后再补电脑发 票。病人缴费还差一点钱时，可以打折优惠。急病病人一时钱不能 到位时，可以先处理，后收费，先住院，后交押金。本院员工可以 签字担保他人留观、住院等。只有这样才能使我们的制度更加充实 而完善。医汇通--医院大营销管理系统 doodnet十、以病人为中心医院的经济收入来自于病人，病人是我们的衣食父母。我们只有 切实做到以病人为中心，全心、全意为病人服务，不断提高病人服务 的满意度，形成好的碑，从而提高病人在社会上对医院的推介程 度，才能不断增加病人的就诊量，扩大我们的经济效益。所以，必 须坚持以病人为中心，严格根据卫生局颁发的《医疗服务质量总体 评估管理》要素去加强服务质量管理，以最大化的社会效益达到最 大化的经济效益。十一、人性化管理人性化管理就是要把医院当成自己的家，把员工当成自己的父母 和兄弟姐妹。员工的成绩要充分给予肯定，贡献突出的要及时表扬， 甚至给予物质或奖金奖励，从正面引导大家前进;对员工的失误和犯 错，要热情帮助和谅解，作为领导者也要主动承担部分责任，要从 正面上激励他们前进。对需要帮助的员工和部门，要千方百计的给 予帮助和支持。要关怀员工的衣食住行，合理解决员工的物质需要 和精神需要，充分的用理想感、责任感、成就感、贡献感去激发员 工的自觉工作的热情。记住：赞扬使人前进，指责令人畏缩。赞扬 则得人心，得人心者得天下。在现代社会力，找差指责型的管理方 法已成了外强中干的管理方法，只起离心作用，没有凝聚作用。而 我们的管理需要发挥凝聚力...
