江苏省人力资源管理员考试模拟题及答案考试重点和考试技巧

江苏省人力资源管理员考试模拟题及答案考试重点和考试技巧1、［单选题］目前我国职工参加管理的形式是职工代表大会制度和（）。A. 工会制度B. 平等协商制度C. 集体协商制度D. 职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参加管理，如有组织地参加（职工大会）、代表参加（经合法程序产生职工代表参加）、岗位参加（质量小组）、个人参加（合理化建议）等。目前我国职工参加管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。2、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。3、［单选题］（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求酬劳为目的”是奉献的最根本特性，也是我们推断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。4、［单选题］（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;② 程序公平;③ 互动公平。5、［单选题］企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和临时性D. 相对性和临时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消逝，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计江苏省人力资源管理员考试模拟题及答案考试重点和考试技巧答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗...