物业公司员工手册3VIP专享

企业管理理念：以人为本、以客为先;企业服务理念：精心、管理、全心呵护。2员工录用、辞退与辞职、公司的用工根据公开招聘，择优录用的原则实行聘用任制，面对全社会招 H。、 应聘员 H应持县级以上医院出具的健康证明（一年内），到 公司面试、考核。正式录用前须经过一至三个月的试用期，经本人申请 行政与人力资源部考核合格，公司领导审批后办理正式录用手续。2 正式录用的员工其人事档案由公司行政与人力资源部统一管 理。公司依据国家及省市劳动法规和劳动合同约定缴交各项基本保险费 用。2员工如违反公司的劳动纪律、规章制度，不服从组织调动和安排，公司有权给予处分和相应的经济处罚，经教育不改者，有权 予以辞退。、公司辞退员工根据劳动合同及有关规定办理。2员工辞职须提前一个月递交书面报告，公司将按劳动合同员工手册附:目 录公司致辞总则...............................................员工录用、辞退与辞职...............................用工管理、薪酬.....................................员工义务...........................................考勤制度...........................................安全守则...........................................奖励...............................................处罚...............................................修订、解释.........................................关于着装、仪容仪表和礼节礼貌的规定.................员工手册总则本手册适用于物业管理有限公司的全体员工。及相关管理规定办理。、 员工辞职或被辞退，须向部门交回公司发放的所有物品及文 件资料，交清所有未完成的工作，经部门主管签字认可、行政与人力资 源部审核后由公司领导签批方可办理离职手续。、 用工管理、薪酬、 受聘员工必须履行劳动合同上明确的义务和责任。公司实行五天工作制，工作时间按《劳动法》及有关规定。 公司不鼓舞加班，因工作需要延长工作时间或节假日加班者，须履行加 班审批手续。平常加班进行轮换休，节假日加班按规定支付加班工资。 公司主管及以上员工加班，加班工资在年终分配中一次性体现。、 公司实行月薪制，根据员工出勤情况及工作考核情况计发当 月工资。薪资发放日期为次月 日，逢节假日可提前或顺延。并遵照 “按劳分配、多劳多得、兼顾公平”的原则，按岗位责任大小、劳动强 度高低，综合公司经济效益制定工资标准。、 根据公司季度...