劳动合同管理制度一、总则第一条为了法律规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳 动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合 同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规，结合本公司实 际情况，制定本制度。第二条在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳 动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了 解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公 司的劳动关系。第三条 本公司法人代表委托本公司综合管理部负责劳动合同的 签订、续订、变更、终止和解除等劳动合同制度运行的日常管理工作。 工会对公司履行劳动合同情况进行监督。劳动合同采纳本公司统一格 式的《费县阳光塑料包装制品有限公司劳动合同》文本（附劳动合同 样本）。公司综合管理部主要职责包括：1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止 等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管 理的法律规范化、标准化。二、劳动合同的订立第四条 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则， 提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条 件、劳动酬劳等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员 工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况， 双方应当如实说明。第六条 根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必 备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 休息假期；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动 条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他 事项。同时，根据本公司的实际，可以约定试用期、培训服务期和保守 商业秘密等其他条款。第七条 本公司劳动合同期限根据不同岗位和任职资格协商确 定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。根据各类岗 位的不同要求，合同期限由公司依据以下原则确定：1、部门经理、副经理，首次签订劳动合同期限为 5 年，其他员 工首次签订劳动合同期限为 2 年；第一次合同期限满，需签订第二次劳动合同的，部门经...
